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加班薪资说明
加班
费算
工资
吗
答:
加班费算工资。含加班费的工资计算标准如下:
1、工作日加班需要支付加班小时的1.5倍薪资;2、公休日加班需要支付双倍薪资(月工资收入除以21.75乘以200%
);3、节假日加班需要支付三倍薪资(月工资收入除以21.75乘以300%)。下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
双休日
加班工资
系数是什么
答:
双休日加班工资的系数是200%
。相关的法律规定,员工享有休假的权利,如果单位要求员工在假期进行加班的话,需要支付加班费用,如果是双休日加班,需要按照双倍的薪资来进行计算,如果是法定节假日加班,需要按照三倍的薪资计算。 一、双休日加班工资系数是什么 双休日上班应该按二倍支付加班工资。因此,计算...
发利达职员有
加班
费么
答:
(周一到周五加班每小时16.16元,周六周日每小时21.55元,法定假日32.33元,综合月薪5500到6500元(夜班补贴、岗位津贴、全勤奖、入职补贴
),临时工薪资待遇:23元一个小时,包吃住,当天面试当天安排吃住,第二天正上岗,辞工提前一个星期,月工资6500元以上,离职可以结清工资。
加班
到11点10分
薪资
大概是多少
答:
加班到11点,工资不低于150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬
;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时...
加班工资
如何计算
答:
1、根据中华人民共和国劳动法,其中有明确规定。2、第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
。3、安排劳动者延长工作时间,工资=
加班
时长×
薪资
×1.5。4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资=加班时长×薪资×2.0。法定休假日安排劳动者工作,工资=...
五一放假
加班薪资
咋算 2022年五一几天三薪几天两薪
答:
而2022年劳 动节法定节假日只有2021年5月1日1天时间。2022年劳动节放假时间安排5月1日-5月5日,放假5天。而依据
加班
规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
底薪1900平时
加班
1.5周末加班2倍底薪是怎么算的?
答:
一般情况下算法是这样的,底薪/21.75,就是你的日薪,平时加班一般用时薪计算,即平时
加班薪资
为:1900➗21.75➗8✖1.5✖加班小时数;周末加班一般按天算,加班薪资为:1900➗21.75✖2✖加班天数。
工厂工人的
薪资
待遇如何?
答:
深圳工厂工资一般为14元每小时,不加班时每月工资约为2464元。若需加班,夜班工资为每小时21元,加班2小时,一个月大约
加班工资
924元。周六加班工资双倍,每小时28元,加班10小时,每月4天周六加班,总计1120元。综合计算,月工资约为4508元。深圳工厂住宿通常为6-8人间,时间长后可能升级为2-3人间。
5月
加班工资
怎么算
答:
一、正面回答用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
;安排劳动者延长工作时间,工资=
加班
时长×
薪资
×1.5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资=加班时长×薪资×2.0。法定休假日安排劳动者工作,工资=加班时长×薪资×3。二、分析安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
【
加班工资
是按基本工资算的吗】加班基数怎么算
答:
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计...
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