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加班工资算实际工资吗
加班算
基本工资还是
实际工资
答:
应以实际发放的工资作为加班费计算基数
。按月直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。加班费计算基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。加班费计算方法:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
加班工资
是按照基本
工资计算吗
答:
一、加班工资是按基本工资算吗加班工资不是按基本工资算
,且加班费不可以按基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定法定节假日加班是工资的300%。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
加班费
按基本
工资算
还是
实际工资
答:
加班费算实际工资
。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但是加班工资的计算基数不可以低于本市最低工资标准。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《中华人民...
加班费
是按基本
工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:加班费不一定是按基本工资计算
,加班工资的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
加班工资
能否算基本工资(基本加班工资怎么算)
答:
加班工资不算基本工资
,加班工资本身就是按照基本工资的倍数计算的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
加班工资
在工资条里需要单列出来吗
答:
用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为
加班工资计算
基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地 最低工资标准 的除外。 用人单位与劳动者未书面约定
实际
支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有 证据 证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的...
加班工资的计算
基数到底是工资总额还是基本工资?为什么?
答:
劳动合同对工资金额没有明确约定或者合同约定不明确的,以
实际工资
为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等全部属于实际工资,包括国家统计局《工资总额构成规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是,当实际工资可以作为
加班工资的计算
基数...
加班费算工资吗
答:
加班费算工资
。含加班费的
工资计算
标准如下:1、工作日加班需要支付加班小时的1.5倍
薪资
;2、公休日加班需要支付双倍薪资(月工资收入除以21.75乘以200%);3、节假日加班需要支付三倍薪资(月工资收入除以21.75乘以300%)。下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
加班费
是按基本
工资
还是全额工资
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于
实际工资
,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、实行...
加班费
按基本
工资算
还是
实际工资
答:
法律分析:
加班工资
可以用基本
工资算
关于企业职工加班加点
工资计算
基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定; 用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定。法律依据:《中华...
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