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加班工资支付不得超过多久
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加班超过多久
算违法
答:
每月加班不得超过三十六小时
。所以,要是每月加班时间累计超过了
36个小时
的,那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
劳动法规定每月
加班不超过
多少
答:
劳动法当中规定的公司每个月安排员工加班的时间最多不能超过36个小时的
,实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天,在支付加班工资的情况下,也不能无上限的安排员工不断加班。加班工资的话,最多是本人工资的三倍。 一、劳动法规定每月加班不超过多少?1、劳动法规定每月加班的时间不能超...
劳动法每月
加班不超过多少时间
答:
1. 劳动法规定,
每月加班时间不得超过36小时
。2. 用人单位在员工标准工作时间以外安排工作时,应支付加班工资。3. 加班工资支付标准为:延时加班不低于小时工资基数的150%,休息日加班不能安排补休的支付不低于日或小时工资基数的200%,法定节假日加班支付不低于日或小时工资基数的300%。4. 经批准实行不...
劳动法对
加班
的法律规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
正常每日工作时间不超过8小时,超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时
。2.
正常加班应支付员工工资的1.5倍
,周末加班应支付2倍工资。法定节假日加班,用人单位应支付不低于员工工资300%的报酬,且不得以调休或补休替代。3. 在休息日安排工作...
拖欠
加班工资多久
算违法
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
劳动合同法关于
工资加班
的规定是什么?
答:
《劳动合同法》关于工资加班的规定是对于加班时长的限制。对于单位安排劳动者加班的时间,一个月内单位安排劳动者加班的时间
最多不能超过36个小时
,若超过的话则就属于违法行为,那么用人单位就要承担因此带来的法律责任。 一、《劳动合同法》关于工资加班的规定是什么?
每月加班不得超过三十六小时
。所以,...
加班工资支付不得超过
几个月
答:
法律分析:按照规定,用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,
工资支付
周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日
不得超过
支付周期期满后7日。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
《劳动法》规定一个月
加班
时间
不得超过
多少小时?
答:
《劳动法》规定一个月加班时间
不得超过
三十六个小时,每日
不能超过
三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要
支付加班
的费用,如果是节假日就是属于正常
工资
的三倍。 一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时?1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周...
加班费多久
结算合法
答:
法律分析:加班费按月支付合法,加班工资一年一次性结算是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
加班费
赔付的法律规定是什么
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,
但是每月不得超过36小时
。在《劳动法》中第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可知,加班费的计算是有一定的标准的,对于不同时间的加班也是不一样的,像是平时工作日加班、周末加班...
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