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加班劳累脑出血公司承担多少
脑出血
怎么向
公司
索赔
答:
如果是劳动关系,工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外丧命或者还在的,按照因病待遇处置,治疗花费按当地医疗保险限定报销,
用人单位支付病假薪水
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
在
单位加班
得了
脑出血公司
赔偿判几年
答:
如果是在
单位加班
得了
脑出血
按照劳动法的有关规定,这种情况属于工伤,
公司
是可以按照劳动部门对工伤认定的认定书,给于经济补偿的,在法律上讲公司是不
承担
刑事责任的,因为单位让职工在休息日加班也是合理,按照劳动法规定给于加班工资就可以了,职工在加班时突发疾病做为公司是需要承担补偿责任。不承担...
上班时间
脑出血公司
应该怎么赔偿
答:
法律分析:在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿
,工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从...
工作时
脑出血
赔偿
30万
答:
上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤,公司不承担赔偿责任
。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的,员工在工作期间突发脑出血,发生的诊疗费用等,由医疗保险管理机构,按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理,单位可以从人道主义出发,以单位行政或工会名义...
上班期间突发
脑出血
,
公司
应
承担
什么责任?
答:
法律分析:如职工在工作期间突发
脑溢血
的,根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤,用人
单位
应当协助职工家属申请工伤认定,帮助其领取丧葬费、工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者...
我父亲工作期间
劳累
过度突发
脑出血
住院。想问一下这种情况
单位
应该负...
答:
因为不是工伤,单位只需要支付治疗期间的病假工资,即正常工资的70%。如果因为单位的保险欠费,造成医疗费用不能通过保险部门报销,可以要求
单位承担
报销的责任。单位不报销的话,可以找劳动仲裁。病退需要男满50周岁,劳动能力鉴定为1--4级(完全丧失劳动能力)。等你父亲临近50周岁时,到保险部门填写鉴定...
职工因突发疾病
脑出血
死亡工厂应赔偿那部分钱,是
多少
???
答:
如果不是的话,不能认定为工伤,
企业
无需
承担
责任。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,...
上班期间突发
脑溢血
用人
单位
应该
承担
哪些责任?
答:
1、职工上班期间突发
脑溢血
,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排
加班
等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人
单位承担
。2、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救无效死亡的,分...
员工
脑溢血
,
单位
该
承担
什么责任
答:
如果此人只是
脑出血
,并没有出现 突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果,则不属于工伤事故,
单位
不需要
承担
责任,因为从《工伤保险条例》 第十四条的规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内...
在工厂
加班
导致
脑出血
,超出48小时有什么样的赔偿死亡
答:
厂方一分钱都不用赔偿。因为根据新《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,在工作时间和工作岗位突发疾病的,只有死亡事件才能视同工伤。
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