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加班一个小时40元合理吗
我在保定一家从国企转到民营的集团上班,周六日的
加班
工资是
40
一天,基本...
答:
您好,
不合法的
,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
周六,日单位值班单位不给
加班
费只发
40元
值班费符合劳动法吗?
答:
1
、周六,日单位值班用人单位就支付
加班
工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
...但是节假日的
加班
费一直都是每天
40元
,请问
合理
么?
答:
不知道你是干的是哪个职业,每月500涨到650,用了五年。
当然是不合理的
。都赶上劳动法的最低工资水平了。节假日的加班费是平时的2至3倍。你平时日工资是20左右。算进来40元的加班也倒没什么错。错就错在你的工资太低了。你可以要求老板加工资要不然你真的别干了。
周六,日单位值班单位不给
加班
费只发
40元
值班费符合劳动法吗?
答:
你好!
值班的情况下一般不需要支付加班工资
。如:《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定:下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工...
加班
工资怎么计算每
小时
多少钱
答:
加班
工资的计算方式因国家和地区而异,但通常基于员工的正常时薪和加班倍数来确定。加班工资的计算首先要确定员工的正常时薪。这通常是员工的月薪除以
一个
月的工作小时数,通常为2080小时(一年52周,每周
40小时
)。例如,如果一个员工的月薪是5000元,那么他的正常时薪就是5000元除以2080小时,结果约为...
上海
加班
费30
元一小时
根据哪条劳动法
答:
按照相关法律规定,劳动者每周工作时间不得超过
40小时
,且每周至少休息
1
天。据此,单位通常有五天工作制和六天工作制,如果没有其他特殊规定,时薪应该相同。以月薪3500元为例,平均每月工作时间174小时,时薪为20.11元,日常
加班
按150%支付加班费,20.11×150%=30.17元。综上,如果你签订的合同工资...
...如果我基本工资3500那么我
一个小时
的
加班
费最低是多少
答:
基本工资3500,如果是2倍工资
1
天的
加班
费=3500/21.75*2=321.8元
每晚都要
加班
两到三
小时
,加班费每小时十元这
合理吗
?
答:
加班
两到三
小时
,是工作需要,如果觉得累你也可以沟通沟通,不加班,必境加班是个人意愿不强求,加班费每小时十元是不
合理
的,国家规定加班费是工资的1.5倍,你可以到劳动仲裁局反应情况或申请申诉
...12
小时
而且还没有安排休班.节假日
加班
一天
40元
.超月工资一天40。是...
答:
第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
...工资是50块钱一天。小时算
加班
才4
块钱一小时
,
答:
50元*21.75=1087元/月如果不低于当地最低工资标准是合法的。12
小时
(8小时之外)的日
加班
时间为4小时,加班费的计算应该是50/8*4*1.5=37.5元 公司只给4元,远远低于37.5元,你完全可以向劳动部门举报,申请劳动仲裁,你可以以公司“不支付足额加班费”为由解除劳动合同,要求补足加班费并支付...
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