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到规定日期还不发工资
发工资日期
到了
没发
怎么办
答:
法律分析:发工资的日期到了,用人单位还没发放,劳动者可以要求用人单位及时发放工资
,如果用人单位拒绝发放,出现拖欠工资的情况,劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院会依法发出支付令。劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据...
上个月的
工资到
这个月18号都
没发
算是拖欠工资吗?我该怎么办?
答:
上个月的工资到这个月18号都没发,如果超过了双方约定支付工资的日期应当算是拖欠工资的,对于用人单位拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法...
过了
发工资的时间
老板
还不发
怎么办
答:
法律分析:到了发工资的时候都还没发,
可以要求单位及时发放工资,如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况,可以向当地劳动监察部门举报
,要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定 》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
超过合同
发工资日期
答:
法律分析:算是拖欠工资了
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。虽然劳动合同法规定用人单位未及时足额发放工资,劳动者可以不提前一个月解除劳动合同,但你的情况而言,公司晚发2天工资,虽从严格意义上说也属于未及时发放,但逾期期限不长,通常不会被认定为用人单位未及时足额发放。建议你通过其他方式...
公司15号
不发工资
怎么办
答:
拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理
。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。(...
到规定时间不发工资
属于什么行为
答:
法律分析:
到规定时间不发工资
是违法行为,法律规定是必须按时发工资的,如果不按时发是可以依法申请赔偿,法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
公司超过发薪日
不发
薪怎么办
答:
一、工地可以拖欠
工资
吗 工地不可以拖欠工资。对于工地老板拖欠工资的,最有效的是直接
到
当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果
还不
赔,可申请法院强制执行。用人单位无故拖欠工资的行为属于一种违法行为,工资应当按劳动合同约定的
日期支付
,排除不可抗力因素,未因...
发薪日
不发工资
违法吗
答:
发薪日
不发工资
是违法的。根据法律
规定
,工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期支付
。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式维权:1. 向劳动行政部门投诉:用人单位...
公司不按时
发工资
怎么办?
答:
(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
不按时
发工资
违法吗
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的
日期
按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月
规定
的日期发放工资是违法的。如果公司
不发工资
的话,这更加是一种违法的行为。因此,在公司不按时支付工资或者是
不支付工资
的时候,劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事,...
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