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冲突不一定是坏事
行为科学对
冲突
的看法是( )
答:
行为科学对
冲突
的看法是(冲突并非完全
是坏事
)。行为科学如何定义?广义的概念:把行为科学看作是一个学科群,把一切与行为有关的研究,甚至包括整个自然界一切生物的行为、各种社会动态和自然现象全部列入行为科学的研究之列。得到公认的行为科学有心理学、社会学、社会人类学以及在观点和方法上与之类似的其...
解决
冲突
的最好办法是
答:
1、“
冲突
”
不是坏事
。“冲突”让一些问题暴露出来,让我们必须直面问题、立即解决。2、大部分“冲突”都是缺乏沟通,由于误会造成的。因此,不要认为“冲突”都是他人给你找麻烦,正确的方式应该是正面问题,积极与对方沟通交流,让问题处于透明状态,找出误会的环节,问题就解决了一大半。第二,坚决不...
朋友之间的矛盾和
冲突一定是坏事
吗政治
答:
不一定
。人与人之间的意见不一致,甚至发生比较激烈的
冲突
都是不可避免的,矛盾和
冲突不一定是坏事
。如果很好地处理了矛盾和冲突,往往可以增进相互理解,并因了解对方和被对方了解而感到满意,可以看到彼此的差异,不同的需求,也看见边界,呈现出真实的自我。
管理
冲突
|冲突的本质
答:
工作中
冲突
无处不在。但是,冲突,就
一定是坏事
吗?未必。关键在于,你要如何处理冲突,有没有做好“冲突管理”。冲突的本质,是差异化--由于立场、利益和认知等方面的差异,让我们很难全面地看问题,对自己不理解,对他人不懂得,冲突也就发生了。冲突就其性质,可分为建设性冲突和破坏性冲突两种。...
冲突是
一件
坏事
吗
答:
个人认为
冲突
未必就是一件
坏事
,有的时候适度的冲突能够在一定程度上避免矛盾的进一步激化
《宁向东的管理学课》:团队的
冲突
答:
有人的地方就有江湖,有江湖就有冲突。
冲突不一定
就
是坏事
,有建设性的冲突其实是每个组织都希望的。信任可以说是维系团队稳定的根本基石。不过,就算是基石再稳定,团队成员在一起工作,总会出现各种矛盾和冲突。首先要识别冲突。 最重要的一步,是对冲突的情势进行研判,识别出冲突的性质。最严重的应该...
冲突
也
不是坏事
答:
一次一次的隐忍,小
冲突
会积聚成大矛盾。因为能量是守恒的,一旦产生了愤怒悲伤等等的情绪,发泄不出去就积压在身体细胞内。那些让自己不爽的能量,慢慢积累会让身体生病。有时不小心就成了不治之症了。有的时候会突然爆发,那种冲击力会杀人放火。具有极大的破坏性。其实与其一再的隐忍,真不如直接面对...
集体学习中遇到了
冲突
,要怎样保持团队合作?
答:
在集体学习中,
冲突是
不可避免的。这可能是由于不同的意见、工作风格、价值观或目标导致的。然而,冲突并
不一定是坏事
,如果处理得当,它可以促进更深入的讨论和更好的解决方案。以下是一些保持团队合作的策略:开放沟通:鼓励团队成员公开地表达他们的观点和担忧。这可以通过定期的会议或团队建设活动来实现...
【读书笔记74】《父母效能训练》第9章 不可避免的亲子
冲突
:谁应该赢
答:
冲突不一定是坏事
,它在任何一种人际关系中都是真实存在的。家庭中的冲突,一旦被公开地表达,并被作为一种自然现象所接受的,其影响对孩子来说选比大多数父母想象得更为健康。这点,我觉得对于中国家庭来说,的确比较难做到,我们在面对父母时,大多都不太愿意表达自己的真实想法和需求,因为可能在老人...
孩子们常争吵
不一定是坏事
?
答:
2 、鼓励孩子解决 当你协助孩子解决他们的
冲突
时,可以帮助他们发展这些技能。你也可以鼓励他们自己解决冲突,这能让孩子们有不同的学习和成长。孩子们吵架
不一定是坏事
。 3 、生活合作伙伴 孩子们即使今天吵架,但还是在其他时间互相支持和保护。吵架也可以让孩子学会怎么在生活上当一个好伙伴...
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