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农民工是否构成劳动关系
农民工
与用人单位
是劳动关系
还是劳务关系
答:
法律主观:农民工与用人单位具有劳动关系
。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签订劳动合同,若未签订,但劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者的劳动属于用人单位业务的组成部分的,劳动关系也成立。法律客观:《劳动和...
农民工
属于劳务关系还是
劳动关系
答:
法律分析:初步判断是劳动关系
,但是也要分具体情况,农民工只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具...
农民工形成劳动关系
吗?
答:
农民工形成的一般是劳务关系
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有的偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。二、劳务关系有哪些情形?1...
农民工
属于
劳动
合同还是劳务合同
答:
法律分析:初步判断是劳动关系,但是也要分具体情况,农民工只是一种群体的称谓
。建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系,自用工之日起二者就形成了劳动关系,所以应签订书面的劳动合同,明确双方的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
农民工
属于劳务关系还是
劳动关系
答:
农民工属于劳动关系
。农民工只是一种群体的称谓,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。建筑企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为劳动...
农民工
与公司之间
是劳动关系
吗
答:
法律分析:
是
。没签合同,但已经在用人单位提供合法劳动,其
劳动关系
同样是成立的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十...
招
农民工
存在
劳动关系
吗
答:
法律分析:招
农民工
的,存在用
工关系
,但不
是劳动关系
。包工头并不是合法的用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《人力资源社会保障部、发展改革委、公安部等关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》规定 建设单位或施工总承包企业...
农民工劳动关系
关系如何认定
答:
法律分析:
农民工劳动关系
关系的认定依据原劳动和社会保障部 法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 规定成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的...
农民工
工资
是劳动关系
还是劳务关系
答:
劳动关系。根据《保障
农民工
工资支付条例》规定,农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬,它属于
是劳动关系
。
工地
农民工是劳动关系
还是劳务关系
答:
综上所述,劳务关系是双方的当事人的地位平等,
劳动关系是
有隶属关系的,有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件,工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
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