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农民工如何确定劳动关系
农民工
是雇佣关系还是
劳动关系
答:
其劳动报酬支付一般是按次结清,就是在工作完成之后,由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬,也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等,并不受到劳动法律法规的强制性规定。四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言,
劳动关系
中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,同时用人单位在招聘时也...
农民工
工伤索赔没有保险,没有
劳动关系
证明
怎么
办
答:
1、“
农民工怎么
证明雇佣关系。没有劳动合同”:(1)如果你父亲想向城建公司索要工伤赔偿,需要找证据证明的就不是雇佣关系、而是要证明是
劳动关系
。如果是雇佣关系,在上班路上的事故雇佣单位不负赔偿责任;如果是劳动关系,因为《工伤保险条例》有明确规定,可以按伤待遇由单位或社保机构给予赔偿。(2)...
农民工
是雇佣关系还是
劳动关系
?
答:
其劳动报酬支付一般是按次结清,就是在工作完成之后,由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬,也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等,并不受到劳动法律法规的强制性规定。四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言,
劳动关系
中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,同时用人单位在招聘时也...
农民工
与单位的
劳动关系
要求法律
确定
需要钱吗?
答:
如果去
劳动
仲裁的话不需要,如果诉至法院,需要交纳诉讼费,这种案子一般也就50元的诉讼费吧,当然,如果你请律师的话就需要支付律师费了!
农民工劳动关系
和农民工劳工关系有什么区别?
答:
劳动关系
是一种不完全平等的法律关系。一般来说,民事关系双方都是平等的,但是依据我国劳动法及世界劳工法的规定,劳动关系都不是完全平等的法律关系,用人单位对劳动者有一定程度的管理权利,还有奖励、处罚的权利。推荐阅读: 劳动关系 劳动关系和劳务关系的区别依据劳动仲裁法第二条的规定,只有劳动关系...
农民工
不签合同受法律保护吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动关系
自用工之日起建立。第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
农民工
签的是劳务合同还是
劳动
合同
答:
法律分析:都可以签署,根据工作性质得不同。劳动合同是
确立劳动关系
的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位...
给
农民工
上了意外险与单位建立了
劳动关系
?
答:
劳务
关系
是
劳动
者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其...
农民工
和建筑企业之间是劳务
关系
吗
答:
农民工
和建筑企业是否构成事实
劳动关系
,要依据以下几方面综合
判断
:1、农民工以什么名义到建筑工地工作的,是建筑企业的员工,还是第三方企业员工。2、农民工日常工作受到哪方指挥,是建筑企业工作人员,还是第三方企业。3、该农民工在建筑管理部门
如何
备案的。4、包工头承包工程内容等等来
确定
。
劳动关系
与劳务关系的区别
答:
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
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