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内退人员是否享受工会福利
员工
辞退
福利
有什么
答:
其中,“因解除与
职工
的劳动关系给予的补偿”即辞退
福利
,包括:(一)职工劳动合同到期前,不论职工本人
是否
愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;(二)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。企业需要注意的是,企业在职工劳动合同到期...
工伤
内退享受
工伤待遇吗
答:
工伤内退人员是不能享受工伤待遇的
,因为已经退休的话跟用人单位之间就不存在劳动关系,享受工伤待遇的前提条件是被认定成工伤,而申请工伤认定时需要提供存在劳动关系的证明材料。在劳动关系中,因工作原因受伤的,才可以享受到工伤待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险...
事业单位
内退
政策有哪些?国家几号文件?怎样才能正确办理内退手续?
答:
(3)内退期间不交工会费,不参加工会活动不享受单位的劳动保护、防暑降温、公休假补贴
。(4)单位改制时应无条件参加,待遇视同在职人员。内退期间继续参加年度考核,调资与在职职工相同。不计发考核奖、效益工资。
企业
员工内退
,国家
是否
有硬性规定
答:
《劳动法》中并没有
内退
的法律规定,对于内退的具体情况是需要由企业根据自己的实际情况来认定的,劳动者与用人单位协商达成一致意见后,可以办理内退,并
享受
规定的工资待遇和
福利
。一、关于内退的最新法律法规是什么? 《劳动法》中并没有内退的法律规定,内退,是企业根据自身情况,自己制定的
内部退休
政策,...
山西煤炭企业
内退员工
能享哪些权益?
答:
这个要看该员工是否已经退休!企业内退人员到新的用人单位上班,
在未领取退休金之前,双方关系应为劳动关系,办理了退休手续之后,依法享受养老保险待遇
,双方关系从领取养老金之日起转为劳务合同关系。3 新单位需要为内退职工缴纳社保吗?社会保险关系具有唯一性。劳动者不得重复参保。劳动者一生中,可以从事...
内退
政策为什么取消了
答:
集体合同由
工会
代表
职工
与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。第七十六条 国家发展社会
福利
事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。第七十三条 劳动者在下列情形下,依法
享受
社会保险待遇:(一)退休;...
中兴
内退
工资政策
答:
略) ;3、
职工
本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案;同时,在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在
工会
的监督下进行。白纸黑字,无需我们多加评论。我们要说的是,中兴的决策者们竟然把
员工内退
这一关系到上千人后半生命运...
企业
内退人员
应不应该拿企业年终分红
答:
企业
内退人员
应不应该拿企业年终分红。可向所在单位及上级单位相关负责同志反映情况,通过沟通、协调,在符合相关法规、政策的前提下尽可能予以争取。企业年金方案由企业与
工会
或职工代表通过集体协商确定, 参加人员范围并不一定包括所有员工。企业年金方案由企业与工会或职工代表通过集体协商决定。企业年金方案的...
宁波银行几岁退休
答:
第十三条 内退人员的
职工福利
费(含医疗保险)以应发退养费为基数,按14%的比例计提。第十四条 内退人员的
工会
经费以应发退养费为基数,按2%的比例计提,用于内退人员的工会活动支出。第十五条
内退人员享受
与在岗员工相同的医疗待遇。第十六条总行已批准建立企业年金的分行,要按不高于在岗员工70%的比例...
内退人员
的退养工资
能否
税前扣除?
答:
回答: 问:企业支付给退养工资
能否
作为计算
职工福利
费和职工教育经费、
工会
经费的基数? 答:《企业会计准则实施问题专家工作组意见(二)》规定, 企业如有实施的
职工内部退休
计划,虽然职工未与企业解除劳动关系,但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益,企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿,...
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