77问答网
所有问题
当前搜索:
关键绩效指标是什么
什么
是kpi分析
答:
关键绩效指标(英语:Key Performance Indicators,简称
KPI
),
又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等
,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。
什么是关键绩效指标
?
答:
关键绩效指标(
KPI
, Key Performance Indicator)
是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标
,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。用途 (1)根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指...
什么是关键绩效指标
,设定程序是怎样的,希望举例说明下。
答:
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分
。
KPI
法符合一个重要的管理原理--“八二原理”。在一个企业的价值创造过程中,存在着“80/20”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“八二原理”同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因...
KPI
是什么
意思,通俗一点的解释
答:
KPI指的是关键绩效指标
,是Key Performance Indicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
如何制定
关键绩效
考核
指标
体系
答:
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分
。 2、关键绩效指标的SMART原则 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写: S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,...
KPI
是什么
意思
视频时间 00:51
关键绩效指标
设计的理念和思路时
什么
?
答:
一、关键绩效指标设计的理念 (一)定义 1.关键绩效指标(
KPI
:KeyPerformanceIndicator)是指对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳,是通过对组织内部某一流程的输入端和输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式管理指标,把企业战略分解为可操作的各个部分;可以使部门主管...
KPI
指标是什么
啊?
答:
1、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标
2、监测与业绩目标有关的运作过程
3、及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并反馈给相应部门/个人。4、
KPI
输出是绩效评价的基础和依据。四、什么是KPI考核 1、KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题...
什么
是KPI
指标
?
答:
KPI
指的是关键绩效指标。KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的...
什么
是kpi?
答:
KPI
是Key Performance Indicator(关键绩效指标)的缩写。它是一个量化的指标,用于衡量组织、团队或个人在实现特定目标方面的表现和成就。通常,KPI是与组织、部门或个人的战略目标或业务目标相关联的,以便更好地衡量绩效和进展。通过设置和追踪KPI,人们可以更好地了解他们的表现,并确定是否需要针对某些...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关键绩效指标的定义
流程绩效指标可以包括哪些
关键绩效指标主要指哪些
关键绩效指标法具体指什么
KPI绩效考核指标
简述关键绩效指标的含义
关键绩效指标的适用范围
关键绩效指标的内容包括
关键绩效指标包含哪些内容