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关于被辞退代课老师的补偿
代课教师被辞退的补偿
答:
法律分析:代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。
如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿
,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞退代课教师补偿
标准
答:
每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算
。代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
被辞退民办教师
最新政策
答:
代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。
如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿
,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。如果符合下列条件,应当签订无固定期限劳动合同,继续聘用:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次...
代课教师辞退补偿
标准是怎样的
答:
一、适当支付补偿金 《中华人民共和国劳动法》第91条:劳动者的工资低于当地最低标准,
应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时
,另外支付部分的25%补偿金。二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者,必须参加社会保险,并为其缴纳社会保险费。
被辞退民办教师
最新政策
答:
工作年限根据原民办代课教师自查和审核工作核定后原则上不再调整。
工作年限超过30年的,每人每月补助900元;工作年限20-29年的,每人每月补助800元
;工作年限10-19年的,每人每月补助700元;工作年限1-9年的,工作年限1年的,每人每月补助200元,工作年限每增加1年,每人每月补助增加50元。以后根据社会...
民办
代课教师补偿
政策
答:
法律分析:一、应该获得
辞退补偿
金;二、应该享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险和医疗保险;三,解决辞退原
民办教师的
遗留问题:对
被辞退
的民办教师,当时未按规定一次性补偿的,地方政府应予以落实,对离岗退养的老弱病残原民办教师,要采取措施,使他们生活得到保障。法律依据:《中华人民共和国...
关于代课教师的
新政策
答:
”
代课教师
与单位的关系已经形成,
补偿
待遇和标准适用《劳动合同法》的规定,
辞退的
,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算,不足六个月的按半个月计算。法律依据:《
关于
妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》 第八条 妥善解决
民办教师
遗留问题,要认真落实《国务院办公厅...
代课教师
退休补助政策
答:
代课教师退休补助政策有以下:1、
辞退补偿
金:辞退补偿金=月平均工资*代课年限(原领取辞退补偿未达现规定标准的,按规定标准给予补足)。月平均工资标准根据各乡(镇)、学校提供的原始工资凭证按时段确定的标准执行,报县政府备案;2、养老补助:符合实施范围的
辞退代课教师
,达到法定退休年龄的,从男年...
原
民办教师
补助标准
答:
辞退代课教师
,要参照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等精神,按本人实际代课时间给予一次性
补偿
,每满一年的的最低补偿标准由各地参照当地最低生活费用职工月平均拆樱工资等因素综合确定,不得低于当地 最低工资标准 ,实行代课时间按其本人在公办中小学代课的实际年限合并计算”。实际上,被退代课...
辞退代课教师补偿
标准
答:
代课教师
与用人单位形成的劳动关系,适格于劳动法与劳动合同法的调整,
辞退
长期(形定或不固定期限劳动合同)代课教师应当给予经济
补偿
。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。代课教师被聘用后即成为学校的一分子,需服从学校...
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