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关于工资30天和31天的规定
工资
一个月按
30天
还是
31天
答:
法律分析:30日,但与单位另有约定的除外
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
一个月
31天和30天工资
一样吗
答:
根据查询律临网显示,一个月31天和30天工资有两种算法:
1、以月份计算,只算三十天工资,也就是月薪是多少
。比如:
月工资是3500元,31天也是3500元
。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元,而三十天为3000元。根据...
工资
是按
30天
算还是按
31天
算
答:
工资是按30天算还是按31天,要视情况而定:
1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时)
;3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
一个月
31天和30天工资
一样吗
答:
月工资不是按30天算,也不是按31天算
。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
发
工资
按
31天
还是
30天
答:
1.
工资
计算并非基于
30天
或
31天
,而是按照21.5天来计算。2. 这一
规定
基于每月制度工作天数,旨在确保工资支付的标准化。3. 根据《工资支付暂行规定》的补充规定,劳动者日工资应根据个人月工资标准除以每月制度工作天数确定。4. 每月制度工时天数规定为21.5天,这一标准与国家关于职工每日工作8小时、...
新劳动法
规定
月
工资
计算方法应该怎么算?
30天
?
31天
?
答:
法律分析月
工资的
算法不是按
30天
算,也不是
31天
算,而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1...
30天和31天的工资
怎么算
答:
法律主观:(当月
工资
/当月要上班的天数)*实际上上班天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
一个月
31天和30天工资
一样吗
答:
在一些国家,如中国,
工资
的计算是基于工作时间的。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》,员工的工资应该按照实际工作时间进行计算。因此,如果一个月有31天,员工应该获得比
30天
更多的工资,因为员工在
31天的
工作时间比30天多。然而,在实际操作中,一些公司可能会采取不同...
工资
按月算,是
31天
还是
30天
答:
法律主观:
工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬...
工资
是按
30天
算还是按
31天
算
答:
法律分析:
工资
不是按
30天
算,也不是按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
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