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公立老师绩效怎么算
老师
的
绩效
工资是
怎么算
的
答:
老师的绩效工资计算公式:全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资
。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
教师的绩效
考核方案
答:
总人数:教师当期学生总量 平均人数:教师当期学生总量÷带班数 升班率:升班人数÷当前(最终)报名人数×100%
; 总人数决定课酬级别,平均人数和升班率决定课酬增加值 具体操作方案: 怎么考量老师的教学水平,让老师有动力去带学生?需要合理的安排绩效。 这样的制度激励下,老师会从两个方面考虑问题:首先,多带学生多...
教师绩效
考核方案
答:
获街道级一、二、三等奖及优秀奖者分别得3、2、1、0.5分
;获晋江市级一、二、三等奖及优秀奖者分别得5、4、3、1分;获泉州市级及以上一、二、三等奖、优秀奖者分别得7、6、5、3分,录像课评选折半计算,逐级选送只计算最高级别一次,指导教师按1/3计算。
老师绩效
工资发放方法技巧
答:
教师
所担任的授课如涉及上述多种情况,则可根据其具体情况复合
计算
。 (二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配,但每个教师最高不得超过每周22教分。 (三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。 (四)有授课任务的教师,...
老师
的
绩效
工资是
怎么算
的
答:
绩效工资的计算通常包括基本工资、岗位津贴、课时费、绩效奖金等部分
。基本工资是老师的固定收入,
根据老师的职称、工作年限和学历等因素确定
。岗位津贴是根据老师所担任的职务或岗位而给予的额外补贴,例如班主任津贴、教研组长津贴等。课时费则是根据老师实际授课的课时量来计算的,不同学科和年级的课时费可能...
教师绩效
工资
怎么算
?
答:
4、
绩效
工资: 学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个
老师
积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。 5、特优津贴: 全体
教师
公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门...
教师
工资
怎么计算
答:
1、首先是财政工资,国家直接拨款给教育局,然后教育局直接发给每一位有编制的
教师
,一般是打在工资卡。2、另外是
绩效
工资,也叫表现工资,就是每节课的课时费。3、第三部分是奖金,也叫成绩工资。后面两部分是学校发的。具体来说就是:基本工资 课时工资 绩效奖 成绩突出奖金—(五险一金 扣税)=...
教师
工资怎么定?
绩效
考核是怎么回事 ,
怎么样
考核
计算
?
答:
公办学校
的
教师的
收入一般包括基本工资、
绩效
工资。绩效这一块只有初中小学有,高中这块不这么算。基本工资一般是70%,绩效30%,绩效考核比较复杂,各个城市、各个学校都不一样,但是大概类似,一般就是出勤,上课,批改作业,考试,学生评价等等分别打分,然后算总分。但是搞绩效工资的一般没有奖金。高中一般...
教师的
职效工资是
怎么算
的?
答:
教师工作
量
计算
及
绩效
工资发放办法: (一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。 的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下: 1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容...
教师的
工资
怎么计算
的?
答:
4、
绩效
工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金金额,只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不实行终身制。每一位
老师
,只要积极努力,就年年有希望。这样做,主要是为了激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多授课,更要激励上好课。5、特优津贴:全体
教师
公认的特别优秀的...
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