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公安队伍管理存在的风险隐患
派出所队伍风险
防控报告
答:
3、进取意识不强
。思想保守,因循守旧,自我满足,自我陶醉;遇事谨小慎微,怕担风险,怕出问题;消极观望,得过且过,不思进取,缺乏事业心和责任感。4、服务意识不强。存在本位主义、官僚主义思想,独断专行,态度生硬,方法简单,特权思想和衙门风气重,服务质量较差,缺乏大局意识和亲民意识。5、廉洁...
交警
队伍风险隐患
问题有哪些
答:
(八)使用依法扣留的车辆的;(
队伍管理隐患
漏洞有哪些?
答:
以下是一些常见的隐患漏洞:1. 沟通不畅:团队成员之间的沟通不畅
,信息无法有效传达和理解,导致误解、冲突和错失重要信息。2.
目标不明确
:团队没有明确的共同目标,成员不清楚工作的重点和优先级,导致工作分散和效率低下。3.
资源分配不当
:未能合理分配资源,导致团队成员过度负荷或资源浪费,影响工作...
如何加强师市
公安
机关和警务站保密
管理
工作
答:
公安机关没有针对辅警进行系统的保密教育学习培训,
导致其普遍保密意识不强;常态的保密检查、技术防范等措施不完善,出现泄密问题后的追责力度不够
。同时,纪律的约束力弱化,针对警务信息保密而言存在一定风险隐患。因此,各级公安机关必须定期对辅警“泄密”问题进行风险评估,针对性采取“防范为主、教训同步...
谈谈案件
管理
中的问题及其改善路
答:
一方面要建立合格案件质量标准评价机制,将办案质量以及具体的指标量化,引导办案人员追求案件质量的最佳化;另一方面要推行办案
风险
评估机制,认真总结刑事检察实践中案件质量问题的前兆性特征,梳理出可能影响批捕起诉案件质量,造成质量问题
的隐患
苗头,科学地设计应对措施,将质量隐患尽可能消除;同时,要推进质量考核机制与奖惩机制...
应急
管理
自查报告
答:
4.加强矛盾纠纷化解好隐患排查。社会矛盾纠纷是引发突发性公共事件的主要内因,为了切实防控公共群体性事件的发生,我镇针对重点工程土地征用拆迁、地质灾害治理、企业生产环境污染等突出问题,指派镇村干部深入群众排查化解矛盾纠纷,及时掌握相关情况,建立了
风险隐患
台帐,制作了风险隐患分布图和社会矛盾纠纷排查化解工作流程图,...
机关作风建设整改措施
答:
存在
问题五:
队伍
建设成效还不够显著。城管队员积极性、主动性没有得到充分调动,个别人员朝气不够,得过且过,工作漂浮,说了算、定了干、马上办的工作氛围还不够浓厚。一些人员坚持以人为本的自觉性不够坚定,执法、
管理
缺乏应对挑战、灵活创新的能力,不想做、不会做、怕去做的消极畏难现象不同程度存在。究其原因主要...
公安
机关六项建设心得体会
答:
鞍山市公安局立山分局党委在分析队伍现状的基础上,强化六项制度建设,破除民警的“畏难”、“过得去”、“怕担
风险
”等错误认识,牢固树立“与时俱进”、“迎难而上”的意识,创新机制,破解难题,积极探索建立与
公安队伍
发展相适应的
队伍管理
体制,使之成为公安队伍建设的长效机制。一是强化队伍的政治...
安全
管理
工作中
存在的
问题有哪些
答:
1.安全工作安排多、指导少。公司在月度安全生产分析会上布置的工作不少,但缺少对工作落实情况的跟踪评定,工作随意性大;现在公司这方面的文件也特别很多,基层单位大部分的精力都在应付文件的执行上面,来不及执行的干脆就只当邮递员,将文件转发了事。很少考虑实际的执行效果;在安全专项整治工作中,...
政府专职消防队员
存在的
问题
答:
(二)人员结构比较复杂。从我区政府专职消防员的成份来看,大多数政府专职消防队员都有一定社会工作经历,来队之前有的在企业上过班,有的当过个体户,有的曾在外打过零工。部分同志有过部队服役经历,特别是以前在消防部队服役过的同志,对基层消防部队的
管理
模式、“套路”比较清,各方面都能快速“...
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