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公司15号发工资正常吗
公司
每月
15号发工资
合法吗
答:
法律分析:公司每月15号发放工资是合法的
。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
15号发工资
16号才到账
正常吗
答:
正常
。通常情况下,公司的工资都是通过合约银行发放到员工的工资卡内,存在在资金流转的问题,15号是发放工资的日子,财务在下班前才将工资提交到银行,银行会在第二天才会给处理,16号到账,属于正常现象。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员...
公司15号
才
发工资
,有没有违法劳动合同法?上班工时又多.
答:
不违法
,公司只要在双方签订的劳动合同规定的期限内发放给员工工资,就是合法的。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据相关法律规定,单位支付员工工...
15号发
上月
工资
违法吗
答:
15号发上月工资是合法行为
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
每月
15号发
上月
工资
合法吗
答:
一、每月
15号发
上月工资合法吗1、每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几
号发放工资
。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权...
深圳
15号发工资
违法吗
答:
公司
每月
15号发放工资
是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
工资15号发
违法吗
答:
法律主观:
15号发
上月
工资
属于用人单位与劳动者约定的,并不违法。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了
正常
劳动而支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
每个月
15号发
上个月
工资
合法吗
答:
工资具体发放时间属于
公司
自治范围,
十五号发工资
不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的,不可能存在上两天班算十五天的工资。有关规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
请问一般工资是每个月的什么时候发,
15号发工资
属不属于
正常
的
答:
正常
。每个月都
发工资
就行。
为什么很多
公司
都是在
15号
左右
发工资
?
答:
从上面看来,
15号发工资
的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。我们也是15号发工资的,但发的是当月的工资,其实很多单位都是当月发当月的工资,而不是拖到下个月。
公司
为什么要在15号左右发工资呢? 首先,人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤,大的单位考勤非常繁琐,还要根据请假情况计算工资的扣除,牵涉...
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公司规定每月15号发工资
为什么很多公司15号发工资
为什么15号发工资呢
上个月8号入职这个月15号发工资
15号发当月工资正常吗
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