77问答网
所有问题
当前搜索:
公司随便以考核扣钱
公司
出
考核
制度罚款扣工资合理吗
答:
公司
出
考核
制度罚款扣工资的合理性需要根据具体情况和法律法规来评判。公司在制定和执行考核制度时,应确保符合劳动法规定,尊重员工权益,遵循公平、公正、公开的原则。同时,罚款扣工资应作为一种激励手段,而非单纯的惩罚,以促进员工改进工作表现。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应...
公司以
绩效
考核
为由扣工资合法吗
答:
公司
是否可以以绩效
考核
为由扣除员工的工资,这取决于劳动合同中是否有相应的约定。以下为详细解析:1、如果劳动合同中明确规定,在业绩未达到要求时,公司可以根据内部规章制度扣除工资,那么扣除工资是合法的。然而,扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定,则按照约定执行;2...
公司
制定各种
考核扣钱
犯法吗
答:
公司
制定各种
考核扣钱
,满足以下条件的不违法:与职工通过平等协商订立集体合同,集体合同草案经过职工代表大会或者全体职工讨论通过;报送劳动行政部门,劳动行政部门未提出异议;扣除绩效工资后,所获工资不得低于当地人民政府规定的最低标准;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业
职工一方与用人单...
单位
考核扣钱
是否合法
答:
单位
考核扣钱
是否合法,视情况而定:1、对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那怎...
单位
考核扣钱
是否合法
答:
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的
,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人...
公司以
绩效
考核
为由扣工资合法吗
答:
不合法。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效
考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司以
绩效
考核
为由扣工资合法吗
答:
一、
公司以
绩效
考核扣
员工工资合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的回个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
费用
;(三)法院...
公司以
绩效
考核
为由扣工资合法吗
答:
公司以
绩效
考核
为由扣工资是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
公司
定目标未达成要
扣钱
合理吗
答:
2. 刚进
公司
就设定目标并以此
考核
工资的做法并不常见,可能存在不合理性。3. 若您认为公司的做法不合理,可以向公司提出书面申诉,并要求提供
扣款
依据和证据。4. 如果公司不回应或无法提供证据,可以向当地劳动监察部门投诉,请求调查处理。5. 在申诉和投诉时,保留相关证据如入职通知、合同、工资单等,...
公司
绩效
考核扣
员工工资合法吗
答:
公司
未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司考核扣钱违法吗
公司以考核为理由扣钱
公司扣绩效工资合法吗
公司内部考核罚款合法吗
考核人员扣发的钱合法吗
绩效考核扣工资合法吗
绩效考核变相扣工资
单位制定考核扣钱合理吗
考核工资可以随便扣吗