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公司部门解散必须转岗吗
部门解散
可以强制员工
转岗吗
答:
部门解散时,强制员工转岗需谨慎处理
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,调整岗位属于劳动合同内容的变更,必须经过双方协商一致。若用人单位未经协商单方面调整岗位,员工有权拒绝,且劳动合同应继续按照原约定执行。若无法继续履行,员工可要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。具体法律规定如下...
部门解散
员工怎么处理
答:
如果企业有其他部门或岗位可以安置员工,应当优先考虑将员工转岗
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,企业可以根据生产经营需要,依法进行岗位调整,但应当与员工协商一致。此外,企业还可以积极帮助员工寻找其他就业机会,提供相关的职业指导和推荐。三、保障员工的合法权益 在部门解散过程中,...
部门解散
可以强制员工
转岗吗
?
答:
综上所述,
部门解散可以强制员工转岗
,但是应该遵循一定的原则。公司应该遵循合法程序、尽量减少员工的不便、保护员工的权益、避免不公正的行为等等。只有这样,才能让员工在部门解散过程中感受到公司的关爱和支持,同时也能保证公司的运营顺利进行。
公司部门解散
合同上规定无条件接受转岗
必须转岗吗
?
答:
根据合同法的规定,
公司部门解散后,应当与员工协商解决。如果公司要求员工转岗,应当与员工进行协商并达成一致意见
。如果员工不同意转岗,公司不能强制要求员工转岗。因此,合同上规定无条件接受转岗并不一定合法有效。如果公司违反合同约定强制要求员工转岗,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司承担违...
部门解散
可以强制员工
转岗吗
答:
部门解散
可以强制员工
转岗吗
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部门解散
可以强制员工
转岗吗
答:
不可以,调
岗
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
部门解散
不同意调岗怎么赔偿
答:
一、
公司
调岗
必须
基于合理合法的理由,例如公司组织架构调整或部门岗位撤销。
部门解散
属于有合理理由的情况,不构成单方面强制调岗。二、调岗不能具有针对性、惩罚性或侮辱性。这
需要
根据公司为员工安排的新岗位与原岗位的性质差异来判断,通常情况下,如果差异不大,调岗是合法的。三、调岗不能降低工资...
部门解散
不同意调岗怎么赔偿
答:
但员工不同意调岗的,
公司需要
赔偿,应当向员工支付经济补偿。
部门解散
安排
转岗
,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
公司部门解散
了要求调岗位怎么办
答:
双方当事人协商、解除劳动合同。1、双方当事人协商:无法协商一致,劳动者可以拒绝变更,
公司
解决合同时
需要
支付经济补偿金。2、解除劳动合同:劳动者不同意
转岗
,由于
部门解散
,劳动合同无法继续履行,单位可以与劳动者解除劳动合同。
公司部门解散
,强制后勤人员
转岗
到生产部门,员工若拒绝转岗,如何维护...
答:
公司部门解散
,强制后勤人员
转岗
到生产部门,员工可拒绝转岗的,如果用人单位因此解除合同的话,可以要求用人单位支付经济补偿金的。
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