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公司迁址对员工赔偿
公司
办公
地址搬迁员工
有
赔偿
吗
答:
通常情况下,
公司搬迁并不需要向员工支付赔偿
。依据法律规定,如果搬迁距离较短,并不影响劳动合同的履行,因此劳动合同应继续执行。1. 企业搬迁时,员工的赔偿情况:- 如果员工选择随公司搬迁,
公司应提供拆迁安置费
。- 如果员工因搬迁不愿继续工作,并要求解除劳动合同,
公司应给予经济补偿
。2. 法律依据...
因
公司迁址
辞退
员工
说明是否需要
补偿
?
答:
答案是可以,
员工可获得一个月的薪资补偿。最后,不满六个月的员工可获得半个月的薪资补偿
。如需获得以上经济补偿,员工本身应满足《劳动合同法》的相关条款规定。第二种 经济补偿基础上的双倍赔偿公司“恶意”辞退员工的,属于违反劳动合同行为。如果公司违反《劳动合同法》的规定,强制与员工解除终止劳动...
公司迁址
辞退
员工补偿
需要给吗?
答:
公司搬迁如果导致合同无法继续履行,需要辞退的就要补偿员工一定的费用,补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算:
1、每满一年补偿一个月工资
;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退职工条件根据...
公司
地址变更
员工
不愿去需要给
补偿
吗
答:
公司迁址,员工不去,如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的
。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系,但是必须要满足一定的条件。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十...
公司
地址变更
员工
不愿去需要给
补偿
吗
答:
1. 公司迁址后,
如果员工不愿前往新地点,且搬迁仍在本市范围内,通常无需赔偿
。员工应继续履行劳动合同规定的职责。2. 若公司因搬迁而需解除劳动合同,必须符合法定条件。用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,包括劳动者因病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作,或经过培训和岗位调整后仍无法胜任...
公司
搬迁
员工
不去能不能得到
赔偿
?
答:
公司
搬迁是否需
对员工
进行
补偿
,取决于具体情境。若新址离原工作地点不远,对公司运营影响不大,员工选择不去,通常不会得到经济补偿。然而,如果
迁址
导致员工生活严重不便,如距离过远,影响日常通勤,员工有权拒绝并要求补偿。劳动合同的签订是基于当时的条件,工作地点是合同的重要组成部分。若单位未事先...
企业
因为环保整改
迁址员工
不去
公司
要
赔偿
吗
答:
二、
公司
无需
赔偿
的情况:依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明
员工
符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济
补偿
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
公司
搬迁员工不想去新地址上班需要给
员工赔偿
吗
答:
故你
公司
地址确实发生了重大的,导致了
员工
劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。补偿标准为根据工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司
搬迁
员工
提出离职是否有
补偿
答:
法律分析:
公司
搬迁
员工
提出离职是否有
补偿
需要看情况。单位搬迁异地,要看
迁址
本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位...
工厂搬迁
员工赔偿
吗
答:
医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的
赔偿
费用(4)造成女
职工
和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。(5)劳动合同约定的其它赔偿费用。依据上述规定,可要求单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇。
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