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公司辞退50岁的员工如何赔偿
公司辞退50岁的员工如何赔偿
答:
法律分析:公司辞退50岁员工的,
应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
满
50岁
工厂
辞退
有没有什么补偿
答:
满50岁被辞退是否有赔偿,需要根据不同的情况而定。
具体如下:(1)职工有过错的,无需赔偿
;(2)职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;(3)企业进行重整的,应当支付经济补偿;(4)
企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿
。哪些情况辞退员工无需补偿 以下...
公司辞退50岁的员工
社保未交满15可以要求
赔偿
答:
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿
。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定:员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司辞退50岁的员工如何赔偿
答:
一、
公司辞退50岁的员工如何赔偿
1、公司辞退50岁的员工的赔偿如下:(1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付...
50岁
被
单位辞退
补偿标准
答:
法律分析:
50岁
被
单位辞退
要看是单位违法辞退还是单位依法辞退。在劳动法律关系上,
辞退赔偿
可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,违法辞退违反了法律规定,如果是合法辞退,公司只需要向
员工
支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿...
女
员工50岁被辞退
有没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资
。【法律依据】:《中华...
50岁
退休
公司
有补偿吗
答:
男职工50岁被辞退,需要分以下情况: 1、职工有过错的,无需赔偿; 2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资; 3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;
4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿
。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业...
劳动法对
50岁
以上的规定
答:
超过
50岁
被
公司辞退
是不合法的。职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何
赔偿
,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。已经退休
的职工
,在单位上班,不能缴纳任何保险,也不签订劳动合同,...
50岁
以上
被辞退
有没有
赔偿
答:
法律分析:劳动者可以向单位要求经济补偿金。
用人单位辞退50岁
以上
的员工
也不是必须要支付补偿金的,如果年满50岁以上违反了国家的法律制度,而且已经被判刑,或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为,甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的,都可按照法定程序辞退。法律依据:《中华人民共和...
公司辞退50岁的员工如何赔偿
答:
1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商”一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资
。如果用人单位无故...
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