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公司辞退员工能补贴多少个月工资
公司辞退员工
补
工资几个月
?
答:
公司辞退员工补工资一个月
,前提是工作时间已满半年以上到不满两年的。不满半年的经济补偿金为半个月的工资。员工被辞退的原因需要明确,是否为过错方决定单位是否支付经济补偿金。 一、公司辞退员工补工资几个月?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
公司辞退员工
领取
补贴
的标准是
多少
?
答:
公司辞退员工领取补贴的标准是每工作一年支付一个月工资待遇的标准来处理
,不满一年支付一个月工资待遇,不满支付半个月工资待遇,另外还需要根据辞退的原因来进行认定,员工责任是不需要赔偿的。 一、公司辞退员工领取补贴的标准是多少?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、...
公司辞退员工补贴
的标准是怎么样的?
答:
公司辞退员工补贴的标准是只要每多满一年就会多支付一个月的经济补偿
,而对于不满一年但确满半年以上的那么还是可以得到一个月的经济补偿,不满半年的就会支付半年月的工资来作为补偿。 一、公司辞退员工补贴的标准是怎么样的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司辞退补贴
标准是
多少
?
答:
公司辞退补贴标准是:以劳动者的工作年限为标准,
每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理
,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。 一、公司辞退补贴标准是多少?依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司辞退员工
最多赔
多少个月
的
工资
答:
公司辞退员工最多赔12个月的工资
,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
用人单位辞退公司员工
赔偿
多少
答:
用人单位辞退公司员工赔偿是根据用人单位的薪资以及工龄进行赔偿的,工龄不超过六个月的按照半年算,会赔偿半个月的工资,工龄每满一年就会赔偿
一个月
的工资作为赔偿,不过有上限,最高赔偿不会超过二十四个月,没有提前一个月通知用人还会多赔偿一个月的工资。 一、用人单位辞退公司员工赔偿多少《劳动...
企业辞退员工补贴
标准是怎么规定的
答:
企业辞退员工时的补偿标准是按照员工的工作年限计算的,工作时间满一年就额外支付
一个月
的工资,但这样的计算标准建立在公司违法辞退的基础上,还有一种补贴标准是,员工自己因身体因素不能从事工作的,一般情况下公司要支付一个月的工资才能解除合同。 一、企业辞退员工补贴标准是怎么规定的?经济补偿按劳动...
公司辞退员工
补偿标准有上限吗?
答:
公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的,一般最高的标准不能超过十二个月的工资;而对于没有满一年却满了半年的同时也会按
一个月
的工资来进行支付,从而保障到劳动者的合法权益。 一、公司辞退员工补偿标准有上限吗?支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。如果用人单位合法辞退,《...
企业辞退员工
最多补偿上限是
多少
?
答:
公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的,一般最高的标准不能超过十二个月的工资;而对于没有满一年却满了半年的同时也会按一个月的工资来进行支付,从而保障到劳动者的合法权益。企业辞退员工最多补偿上限不超过动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
,如果是违法解除则最高不超过二十四个月工资。...
单位辞退员工
应该
补贴多少
?
答:
一般来说是工作一年赔偿一个月的工资。六个月以上算一年进行计算。不满六个月按照半个月工资赔偿。 一、单位辞退员工应该补贴多少?公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
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