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公司辞退员工按法律如何赔偿
公司
无故
辞退员工
应
怎样赔偿
答:
公司无故辞退员工的,
需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金
。而经济补偿金需要
按照员工在本公司的工作年限计算
。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、公司无故辞退员工应怎样赔偿公司无故辞退员工属于违法行为,需要...
公司辞退员工按
什么
赔偿
?
答:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,
没有赔偿金
。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司辞退人员如何赔偿
答:
一、公司辞退员工需要怎么赔偿1、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金,首先需要确定被辞退者在单位的就职年限
,然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。2、法律依据:《劳动合同法》第四十八条 ;用人单位...
公司辞退员工如何赔偿
的?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,公司无故辞退员工的,
应该以其工作的年限为基准,相应地支付经济补偿金
。其中,对于工作不满半年的,支付半个月的经济补偿金;而对于工作满半年未满一年的,则支付一个月的经济补偿金。 一、公司辞退员工如何赔偿的?《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
公司
突然
辞退员工如何赔偿
答:
2. 若员工因个人原因导致公司损失,则可能无需补偿。例如,
员工无正当理由违反合同,则用人单位可能需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
。法律依据:1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;...
公司辞退员工
应该
如何赔偿
金
答:
公司辞退员工需要支付赔偿金,根据员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算,也就是员工在本单位每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为赔偿金,如果是违法辞退需要按两倍的标准来进行赔偿。 一、公司辞退员工应该如何赔偿金 1、员工被公司辞退的,
经济补偿
金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍...
公司辞退员工
应该
怎么赔偿
?
答:
公司辞退员工的赔偿办法,主要是看辞退员工的理由是否合法,是公司战略调整还是因为员工自身能力或是违反公司规章。如果公司的原因,应当向员工支付
经济补偿
金,标准是经济补偿金的两倍。如果因为员工违反公司规定,那么按照合同无需赔偿。一、公司辞退员工应该怎么赔偿?经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月...
公司解雇员工如何赔偿
的?
答:
公司解雇员工的赔偿是,只要工作每满一年那么就可以按一个月的工资支付,一般六个月以上不满一年的,那么也是可以按一年来计算,如果不满六个月的,那么就可以按半个月的工资来支付。 一、公司解雇员工如何赔偿的?《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
突然
辞退员工如何赔偿
?
答:
公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。劳动者存在过错,不需要赔偿,不存在过错,需要按经济补偿金两倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
公司
违法
辞退员工如何赔偿
答:
按照《劳动合同法》第87条规定,如果单位违法辞退员工的话,则需要按照
经济补偿
金的二倍来支付赔偿金。 一、公司违法辞退员工如何赔偿我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
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