77问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退员工应该如何赔偿
裁员补偿工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
员工被公司辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3、属于过失性辞退,不需要补偿 法律依据:《中华人正芹民共和国劳动合同法举芹毕》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
公司解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,解雇员工的需要具体情况具体分析,
员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行赔偿
。员工无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二...
公司解雇员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照
经济补偿
金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
公司辞退员工如何要
补偿
答:
法律分析:根据相关法律规定,员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;单位违法辞退员工的,则需按照
经济补偿
标准的二倍给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
企业辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付
经济补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司
突然
辞退员工如何赔偿
答:
公司突然辞退员工应当赔偿双倍工资。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同,劳动者没有过错的情况,
都应当支付经济补偿
。公司拒不支付补偿金的,劳动者可申请...
被公司
无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司
无理由
辞退员工应该
补偿的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司突然辞退员工如何赔偿
公司辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工不赔偿怎么办
公司无理由辞退员工怎么赔偿
公司临时辞退员工怎么赔偿
公司主动辞退员工赔偿
公司主动辞退员工赔偿标准
如果公司辞退员工给多少补偿
公司无故辞退员工怎么赔偿