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公司调岗到不擅长的岗位
公司不
辞退故意
调岗
怎么办
答:
1、明确表明自己不同意调岗的立场
公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。2、调岗审批文件上不签字,不去新岗位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正...
公司不
辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
第一,明确表明自己不同意
调岗
的立场
公司
如果故意把员工
调到不
好
的岗位
上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、
不擅长的
其他岗位,员工有权拒绝。第二 ,调岗审批文件上不签字,不去新岗位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个
岗位调到
另一个岗位,没有经过...
因
调岗
被迫辞职有补偿吗
答:
公司通常惯用的做法就是,
将员工调岗到员工不擅长、不喜欢、不能胜任的工作岗位上
,工资待遇、工作条件会有明显的降低,具有恶意欺压、报复性质,也容不得员工反驳,员工只能无条件屈从。这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为。在这种情形下,员工不服从公司做出的单方面调岗,提出辞职并要求公...
老板把你调去
不擅长的
工作
岗位
,你会接受还是拒绝呢?
答:
一方面是工作需要,另一方面也是顺便看一下员工的可塑性。当然也不排除是我们对一名员工平时表现不太 满意,属于准备淘汰的,会考虑先调整其岗位,这种一般也会事先征询其想法,但是会暗示他这是
公司
的安排,可能不由他决定。如此
调岗
,就是为了将其从重要
的岗位
调整
到不
重要的岗位,以便以后处理。你的...
公司
突然
调岗
,是走是留?
答:
薪资待遇不变的话,那你可以接受,毕竟嘛,调整应该是很正常的,
公司
的职位变动,大多数人都无法选择,我们应该只能接受,当然,如果是特别不合理,把你从一个好
岗位调到
像保洁啊,这些岗位的话,那你就要去申诉了,如果是把你从一个擅长的岗位调到一个你
不擅长的职位
上面,那么你可以向领导反映一下,...
分配
到不
适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
答:
遇到这种情况,我们要从全局的角度来思考这个工作,敏锐地探查到如果要落实领导的意图,可能会出现的问题和难点。比如,人手不足无暇分身,或者是此工作牵扯到其它部门、其它人的利益等,沟通协调难度高。帮助领导补全未曾考虑到的部分。一定要说得有理有据,不卑不亢,一则可以帮助领导梳理一下思路,二则...
能力不行被
调岗
是不是很丢人
答:
不丢人。能力不行被
调岗
是对
公司
负责也是对自己负责,毕竟每个
岗位
所需的人也不一样,每个人
擅长的
东西也不一样。
单位给员工
调岗
,造成员工被迫辞职是否需要经济补偿?
答:
浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答:用人单位认为劳动者不胜任工作
岗位
,可对劳动者进行
调岗
,但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证,否则,劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解析:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的...
被
调动岗位
,是不是说明得罪领导了
答:
1、认真的去做每一个
岗位
;2、在工作中的问题要及时沟通和反馈;3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。一般来说在给你
调岗位
之前,领导都会找你谈话交流的,如果你真的不愿意调岗,领导也不会太勉强的,不过不同的
公司
,也有不同的处理方式。当领导主动要求你调任其他部门,一定要严肃对待这件...
跳槽到了一个远超自己能力的
公司
和
职位
,后果会怎样?
答:
融入一个新的
公司
,肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一开始你可以能力没那么突出,先表现基本符合岗位的能力,但是长期工作中如果没有成长,你面对的要么就是止步不前被淘汰,要么就需要你换到别
的岗位
或者是离开了。入职一个远超能力的公司,自己就更应该加油,如果抓住了这次机会那么...
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