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公司试用期辞退员工的合法流程
试用期
内
公司辞退员工
不给经济赔偿谢在offer里
合法
么
答:
试用期
是可以
辞退的
。但是也需要订立合同,给与报酬。如果没有合同,没有报酬,是可以向劳动局举报的。望采纳,谢谢
郑州富士康辞职
流程
我在富士康干了七天辞职怎么办流程有工资吗?_百 ...
答:
根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
以末满十八岁不能签劳动合同为由,
辞退试用期员工合法
吗?
答:
合法
,未满十八岁无法购买社保,劳动法规定
员工
必须购买社保,
公司
明知未满十八岁而
试用
,也存在过错,可要求适当补偿
人员的
证明
答:
第四条 临聘
人员试用期
为三个月。
公司
可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期,但试用期最长不超过六个月。试用期满后,双方签订临聘人员劳动合同。 第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的,应予以
辞退
。 1、确实不能胜任本职工作。 2、旷工超过1天。 3、事假超过3个工作日,或病假超过5个工作日,或迟到早退...
连锁
企业
达到一定数量的分店要实行怎样的管理方法和制服才不会出现混乱...
答:
连锁
企业的
财务管理,一般应分为两部分:核算财务组和市场财务组。核算财务组负责的是财务核算,俗称做账;市场财务组主要跟踪市场的各类数据,包括店铺盘点抽查、工资提成审核、店铺对账等等。核算财务和市场财务室连锁企业财务管理的两条腿,但是一般的人都会疏忽对市场的财务管理,导致经营管理上的漏洞很大。
作为HR在招聘中会遇到哪些问题
答:
前未交的补交,一是未足额购买的补交。具体补交时间是以员工发现自己权益受损之日起,可向前追溯两年,即最多补交2年。如各地有地方法规以实际法规为准。9、
试用期辞退
试用期内
公司辞退员工
可以不支付补偿金。员工在试用期内被证明是不符合岗位要求或无法胜任岗位要求可以辞退,不管是什么原因,主要的...
...而一个多月
公司
以培训考试没通过理由可以
辞退员工
吗?
答:
1、试用期三月
公司辞退
仍
试用期间
用单位符合录用条件辞退用支付经济补偿金 2、《劳合同》第三十九条 劳者列情形用单位解除劳合同: ()试用期间证明符合录用条件; (二)严重违反用单位规章制度; (三)严重失职营私舞弊给用单位造重损害; (四)劳者同与其用单位建立劳关系完本单位...
试用期
被
辞退的员工
没买保险
公司
要承担赔偿责任吗
答:
试用期
内员工被辞退的在没有购买社保的情况下公司也不需要承担任何的赔偿责任,因为试用期阶段双方都还不确定是否能够真正的建立劳动关系,在这种情况下公司也没有义务给员工买社保,试用期内不符合录用条件的公司也可以随时随地
辞退公司的
人。 一、试用期被
辞退的员工
没买保险公司要承担赔偿责任吗?试用期...
企业
裁员怎么把风险降到最低?
答:
第一、企业裁员需满足人数要求企业裁员程序的启动是有裁减人数要求的。根据《劳 动合同法》的规定,企业要想启动裁员程序,必须裁减人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上,这是法定要求。实践中用人单位的风险在于裁减人数不满足人数要求就启动裁员程序。如果用人单位裁减人数不...
日资
公司
(
企业
)
试用期
后
员工
被
辞退的
多吗?
答:
这还是要靠你自己努力的,
试用期
最需要好好表现了,没有哪个
公司
愿意在试用期结束之后
辞退员工的
,尤其像你这种试用期和转正工资一样的,他把你培养成熟了,巴不得你在他那儿多做点时候呢,你不要自己瞎想了,认真做好本职工作就行了
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