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公司解散怎么赔偿员工绩效
公司
提前
解散
要
怎么赔
答:
公司提前解散赔偿如下:
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资
。2、
公司解散,需要支付员工经济补偿金
。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。公司解散补偿金如下:1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,...
公司
关闭
解散员工
应该
如何赔偿
答:
【法律分析】:因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资
,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的...
公司解散员工怎么补偿
答:
经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算
。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月...
公司
倒闭了
员工怎么赔偿
2023
答:
1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当...
公司解散员工补偿
标准
答:
法律分析:公司因自身经营问题解散员工的,应当向员工支付经济补偿,经济补偿应当根据员工在本单位的工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
,劳动者在本单位工作时间为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司解散员工怎么赔偿
答:
法律分析:1.在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水。2.公司解散时,
需要支付员工经济补偿金
。3.公司与职工协商解除劳动合同,支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一...
公司解散怎么赔偿员工
答:
一、公司解散怎么赔偿员工1、公司解散赔偿员工的具体标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十六条...
企业解散员工赔偿
金计算方法
答:
公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算,但假如公司是破产解散的,可能连支付职工基本工资都有困难。二、具体内容 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者...
公司
清算注销对
员工如何赔偿
答:
公司
清算注销对员工的赔偿如下:1、公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要
赔偿员工
,而是需要向员工支付经济补偿,即员工在本公司工作每满一年的,支付一月的工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,则支付半月的工资作为经济补偿。公司注销流程是什么1、到国税拿表格,...
公司
结业清算了,
员工
工资
怎样赔偿
答:
破产
企业
可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时,可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产,应当按照国家规定的方式处理。三、
公司
结业不按照劳动法
赔偿怎么
办?依据相关法律的规定,公司结业不按劳动法的规定对
员工
进行赔偿的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,...
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