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公司解散员工不服从调动
公司
项目
解散
,
员工不
接受调岗
答:
法律分析:1、
调岗属于变更劳动合同的主要内容
,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动...
公司
闭店安排
员工
调店不去怎么办?
答:
沟通与解释:与公司的管理层或人力资源部门进行沟通,并解释您不愿或无法接受调动的原因
。明确表达您的顾虑、困扰或不适应,并提出合理的解决方案。寻求内部调整:如果您对公司的其他岗位或部门有兴趣,您可以探讨在同一家公司内部的其他调动机会。了解其他部门是否有适合您的职位,并说明您的兴趣和能力,以...
部门
解散
安排转岗不同意,有赔偿吗
答:
法律分析:部门解散安排转岗不同意属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情况,是可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
部门
解散不
同意调岗怎么赔偿
答:
劳动合同约定了上班地点、岗位的,
如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金
。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行处理。根据法律法规的规定用人单位与劳动者协商一致,...
部门
解散
安排转岗不同意,有赔偿吗
答:
【法律分析】一般情况下,
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理
。单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以拒绝岗位...
分
公司解散员工不
愿去总公司有赔偿吗
答:
第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
就是
公司
部门
解散
,要求
员工
调岗。但是这边我不接受调岗,请问这种情况是...
答:
部门
解散
,原有业务、岗位不复存在,属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商,如不能达成一致,用人单位可以解除劳动合同,但要给予劳动者经济补偿。用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的,无需支付代通知金。提问者的情形,符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。要...
公司
项目
解散
调岗
员工不
接受怎么办
答:
如果
公司
提出调岗
员工不
同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。 2、如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整,应属于劳动合同的变更,根据《劳动合同...
如果
公司
某个车间倒闭,要把
员工
调到其它部门员工拒绝,这样要求公司赔偿...
答:
公司
单方面调整工作岗位或者降薪,
员工
有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是可以拒绝的。法律分析劳动合同的变更是...
公司
决定部门
解散
,
员工不
同意调岗,如何要求赔偿?
答:
基本上
员工
都会被动。所以在部门
解散
的情况下,就不要想太多了,即便想要补偿,也不能纠结于这个环节,可以从其他方面找突破点。只要
公司
制度和流程正规,基本上员工都会被动。所以在部门解散的情况下,就不要想太多了,即便想要补偿,也不能纠结于这个环节,可以从其他方面找突破点。
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