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公司规章制度不合理怎么办
公司规章制度不合理怎么
投诉
答:
可以向劳动争议仲裁委员会起诉
,但是需要提供证据证明你所说的属实。2、如果劳动部门得不到满意结果,可考虑向法院起诉。3、
如果想向劳动部门起诉,注意时效
。就是本人知道或者应该知道发生此劳动违法问题之日起60日内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依...
公司制度不合理
,该
怎么办
?
答:
可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉
。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,未与工会或者职工代表平等协商确定,可认定为无效。法条依据 《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
单位
制度不合理
到哪投诉
答:
法律分析:单位制度不合理,
可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉
。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力,如果未经表决或未对劳动者公示,劳动者可以不遵守。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利...
遇
公司不合理制度
你会
怎么办
?
答:
第三,如果改变不了公司,又无法接受,
我会选择离职
。此处不留人,自有留人处。当遇到不合理制度,无力改变又无法接受时,我会选择离职。我曾经做过一份销售员的工作,刚开始还挺轻松的,但是入职第二个月后,公司就公布了一项制度,要求我们每天晚上留在公司加班,加班的内容主要就是开会总结当天遇到的...
怎么
投诉
公司
加班
制度不合理
答:
如果公司未按照上述规定向员工支付加班工资,
员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利:(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也...
单位上
不合理
的
制度
,怎样应对?
答:
单位上不合理的制度,应对方式是:一、可以通过公司的工会或者员工代表代表大会,对
公司不合理
的
规章制度
提出一定的修改意见,要求公司对不合理的规章制度进行修改。二、一般员工对涉及员工切身利益的规章制度都会告知员工,对于不合理的规章制度,员工可以书面提出,或者拒绝在员工手册上签字。
公司
有
不合理
的加班规定,如何维权?
答:
1、如果
用人单位
强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障...
公司制度
违法
怎么办
?
答:
如果
企业规章制度不
符合上述的条件,也就是
不合理
的时候。员工就完全可以主张自己的权利,否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定,是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说,无效即是指自始无效,通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有...
股份制
企业
出现
公司
法人指定经营
制度不合理
找政府哪些部门
答:
公司
经营
制度不合理
可以找到政府的工商局和劳动局进行反馈或者投诉。公司经营制度问题中涉及到法律问题,不诚信经营,工信局会贯彻落实监测分析全旗工业经济运行态势,发布相关信息,进行预测预警和信息引导,协调解决行业运行发展中的有关问题并提出政策建议;公司经营制度问题中涉及到劳动者层面,根据劳动法第...
公司规章制度不合理怎么
投诉
答:
公司规章制度不合理
可以向劳动行政部分投诉,企业规章制度不合法的时候,员工就完全可以主张自己的权利,否定企业规章制度的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了...
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