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公司要求述职可以拒绝吗
别人要
述职
报告怎么
拒绝
答:
答案如下:只要你决定
拒绝
,对方肯定不愉快。但原则绝不
能
动摇,该拒绝时就拒绝。
离职了为什么要交
述职
报告?
答:
首先从劳动法律的角度,
公司可以把述职报告定义为离职工作交接的一部分
,因为继任者年底要写整年的报告是相对有困难的,和前任的报告相接,才是完整的年度报告。其次从管理的角度,离职的述职报告是一个里程碑的标志,也算是一个工作业绩见证,一份好的述职报告,可以让上级、同事等留一个很好的印象,也...
领导安排的事情不想做,应该怎么办?
答:
懂得拒绝
,真的是一门必修课,因为不懂得拒绝,会加重你的工作负担,更严重还会影响你的晋升。领导把不属于你分工范围内的工作交给你,而你本身分工范围内的工作已经不堪重负了。比如同事可能会让你帮忙写个人述职材料,帮忙整理档案,帮忙值班,如果你每次都答应下来,自己累得要死不说,假如哪一天你实...
单位同事非要看我写的材料,怎么
拒绝
呀?
答:
千万别不好意思拒绝
,不好意思会害了你。规划往往都会有对过往的总结,当前工作的困难,对未来的规划,对部门的要求,对公司的建议等,这些内容很大部分是你自己的观点,如果外漏很容易引起不良反应,因为你不知道那句话就冒犯了其他部门和个人的既得利益。同时,自己要反思:为什么会有同事要你的材料?...
如何
拒绝
领导的
要求
答:
而且比较不合理。我们应该如何拒绝?
如果是要求你牺牲自己的利益或者时间去帮他做一些完全个人的事情,你可以直截了当的告诉他你没有时间
。总之原则是拒绝一定要果断,不能够犹犹豫豫、吞吞吐吐,同时记得一定要从第一次开始就要严厉拒绝,因为一旦答应第一次,后续他肯定会继续找你。
述职
不合格
可以
调岗或解聘么
答:
要是员工达不到岗位的
要求
,那是可以给予调任到合适的岗位或者辞退的,但是调岗员工
可以拒绝
,辞退是需要给予补偿的,具体补偿金额是根据工作年限计算的。
说话的艺术:
拒绝
员工的不合理
要求
答:
其实有可能这个答复并不
能
让下属感到完全满意,但是这位经理至少已经选择了最佳的处理方式。这样的处理方式
可以
体现出四个好处:其一,经理并没有直接
拒绝
下属的
要求
,而是让她知道自己郑重其事地考虑过,其二,经理很明白地让下属知道,自己为什么没有批准她的请假。其三,让下属知道她自己的重要性,她的请假会影响到
公司
的业...
怎样做一个合格的董事长
答:
具有使命感的公司,应当且必须打造出一支具有相同使命感的团队。从长久和宏观来看,眼光放在“要我做”(寻找持久和广泛的需求),从短期和微观来看,眼光放在“我要做”(主动且有目标有节奏去满足需求),但无论如何不能“做我要”(自以为是、闭门造车,追求自我实现)。2.
公司公司
所处的行业是什么?公司到底处在什么...
述职
法报告5篇
答:
费用结算严格,对所支付金额过大的费用认真审核,询问相关人员原因,对不符合
要求
的发票要求重新开据或者
拒绝
报销。 3、按时与出纳进行核对账目,确保账目的准确性。 4、正确计算工资薪酬。根据
公司
规定严格按照考勤记录及加班情况正确计算员工工资,耐心准确地解释员工对自己当月工资的各项疑问,对因我个人原因造成个别员工工资...
企业述职
报告怎么写个人
答:
企业述职
报告
可以
分三个部分来描写,首先可以描写工作的总体情况,第二个可以描写在工作中遇到了哪些问题,第三个可以描写学到了哪些工作经验。企业述职报告范文1各位领导,各位同事:大家好!20__年就快结束,回首__年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉...
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