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公司要求员工投钱入股
公司要求员工入股
合理吗
答:
法律分析:可以
要求员工入股
,协议只要是双方协商一致签订的,没有违法约定的情况下,就是合法有效的。但入股后,应当办理股权登记,保护员工利益。法律依据:《关于
企业
实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》 第三条 在股份合作制改造中,企业不得强迫
职工入股
,不得因职工不入股而降低劳动...
公司
让
员工入股
是好事吗
答:
法律分析:有利有弊。股权激励主要是通过附条:件给予
员工
部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与
企业
形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》 第七十一条:有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外...
企业
让
员工入股
,算不算非法集资
答:
如果
企业
让
员工入股
之后,员工享有股东的合法权益,这种方式是合法的,并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款,后续老板携款潜逃给员工带来损失的,这种行为就属于非法集资,构成诈骗,
要
承担刑事责任。温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2021-06-28,最新业务变化请以...
公司
让
员工入股
算非法集资吗
答:
法律主观:具有非法集资业务的
公司
的
员工
通常是不犯法的,前提是其对公司的非法集资业务不知情,且没有参与非法集资行为;否则即可能作为共犯承担相应的刑事责任。《刑法》规定,非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。法律客观:《中华人民共...
公司
让
员工入股
员工应该注意哪些问题
答:
(六)合伙事务的执行; (七)入伙与退伙; (八)争议解决办法; (九)合伙
企业
的解散与清算; (十)违约责任。当然作为管理者你可以加入,
员工
只负责
入股
承担责任,但日常管理经营权由你来掌握,遇重大决策,员工可参加决策等。温馨提示:以上内容仅供参考,不做任何建议。应答时间:2021-10-11,...
公司
让
员工入股
可靠吗?什么情况下会让员工入股,这属不属于非法集资...
答:
可靠。不属于。员工认为
企业
有前景,并发现企业的核心竞争力,对企业也提出不少改进措施。如果企业让
员工入股
之后,员工享有股东的合法权益,这种方式是合法的,并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款,后续老板携款潜逃给员工带来损失的,这种行为就属于非法集资,构成诈骗...
公司
强迫
员工入股
的资金是否可以拿回
答:
法律分析:当然可以拿回,若是对方拒绝,则这个是违反劳动法和劳动合同法的,可以协商解决或者提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当...
私营
公司
老板让
员工
出钱
入股
,我们作为员工应注意哪些?请看问题补充,看...
答:
1、往好了想,估计是你们
公司
做大做强,但是没有有效地融资手段,或者贷不到款,所以你们老板需要钱只能给
员工
内部出售股权募集资金;或者你们老板看好你,觉得给你一部分股份,你会更努力地工作。这是积极的一面;不积极的一面,就是你们老板觉得公司不行了,虽然A在盈利,但是估计不会长久等等,想找个人共同承担风险。甚...
公司
上市前为什么
要员工入股
公司上市前为什么要员工入股怎么合法
答:
1、首先不是所有
公司
上市都会
要求员工入股
。也不是公司上市前必须
要员工入股
,但会有部分公司在上市前邀请员工入股,其原因主要有两点:其一为员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性,员工入股可以增强公司上市的资本、实力,让公司发展得越来越好。其二为对于提升公司的管理水平有着促进性...
职场答疑:
公司
邀请你
入股
,好事还是坏事
答:
或者你还没有将你的价值完全展现出来。3、建议不投资,至于拒绝理由可以直接说没钱,或者钱
要
作他用,总之婉转拒绝就好。4、另外关于对工作的态度要以更加努力和负责任的心态去工作,简单来说就是以创业心态去打工,假设
公司
现在是你的,你会如何对待这份工作,会如何帮助公司做开源节流,你的价值必须在...
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