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公司要求先签离职协议再补偿
先签离职协议
还是先给
赔偿
金
答:
先签离职协议,之后再赔偿金
。因为经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的。经济补偿按照按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。办理离职时用人单位未支付经济补...
先签离职协议
还是先给
赔偿
金
答:
1、你签离职单意味着是你主动离职,从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的
。2、如果你们谈好赔偿,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你自己主动辞职,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,...
公司
同意
赔偿
了,但是让我
先签离职再
给我赔偿单子,合理吗?
答:
企业允许给赔偿
,就相当于是企业与你商议解除劳动关系,那样针对商议的具体内容,包含赔偿信用额度、辞职日期、交接工作等,都需要有约定。企业和职工在这些上边签字盖章了,就相当于是一个离职协议,因此并不需要你此外再签署说白了的离职单。因而,标准的次序是先签署这一合同书,你手上取得一份后,再...
公司
让我
离职
,我
要求先
支付工资和经济
补偿
金
再签字
可以吗?
答:
一、先支付补偿金还是先签离职
1、不论是单位先支付补偿金,还是劳动者先签离职,都是可以的
。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华...
公司要求
员工签提前
离职
赔款是否合法有效?你认为呢?
答:
所以即便是
离职
,我们也
需要
提前与
公司
协商清楚,分辨清楚是公司想要裁员,还是员工想要离职,然后再做打算,这样我们才不会损失钱财。因为劳动法有明确的规定,无论是
合同
到期不续签还是单位裁员都应该给劳动者一定的
补偿
。按照工作的年限计算,不满一年超过半年以上的时间按照一倍计算,不满半年按照0.5倍...
我被
公司
开除了,公司答应给
补偿
金,但是
要
我先写
辞职
报告,这样子可行吗...
答:
法律分析
公司
确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,劳动者
辞职
报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以
要求
用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续...
公司要求
员工签提前
离职
赔款,你觉得是否合法有效?
答:
因此,
公司
的该
要求
是违背法律法规强制要求的,属于失效的承诺,就算是签定了该
合同
书,公司也是不可以规定职工
赔偿
2个月薪水的,你好朋友可以安心的签。职工提前30日通告公司可以
辞职
,因员工辞职不可以申请办理好工作交接给公司导致损失的公司可以认为赔偿,因此赔偿以损失为限,必须公司质证,即使劳动合同书...
劳动
赔偿
金
公司
说
要签离职
后六十日才支付
答:
离职
工资和经济
补偿
是必须一次性结清的。离职后六十日才支付是违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华...
为什么
公司
让我
先签离职
申请然后重新签新劳动
合同
答:
1、
公司
让你
先签离职
单,再申请签订劳动
合同
,那么公司是不想支付经济
补偿
,因此,劳动者不能签字,而且反映到劳动局解决,申请
赔偿
。2、法律依据:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者...
合同
到期之后
公司要求
我
签订
一份自愿
离职
的
协议书
,然后给了我经济
补偿
...
答:
不能领取失业金。失业金领取是有条件的,因为客观原因被迫
离职
,然后经过努力或者是政府相关机构培训后自然不能正常就业的情况下可以领取失业金,而且在这之前保险缴纳一年内正常缴纳!
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