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公司要我转岗或者离职
公司
强制
转岗
不转岗就
离职
可以吗
答:
公司不能强制员工转岗
,如果公司需要变更员工的岗位,应当与员工进行充分的沟通并达成一致意见。如果公司单方面决定转岗并且员工不同意,公司不能强迫员工离职,但公司可以与员工解除劳动合同,并依法支付相应的经济补偿。如果公司的转岗决定不合理或非法,员工有权拒绝执行。员工可以向劳动监察部门反映情况,寻求...
被迫
离职公司
让
我转岗
合法吗
答:
法律主观:
分如下两种情况1、你公司让你转岗是不是有合理的理由,如果有的话,就在于你们协商了
,若协商不成,根据劳动合同法第四十条第三款只规定,你单位应提前三十日书面或者额外支付一个月的工资后可解除劳动合同。2、若你公司没有合理理由,你应查看你与单位签订的劳动合同的内容,主要看你的岗位...
当
公司
强制
转岗
时,员工是否有权拒绝?
答:
1.违反劳动合同:如果公司的强制转岗违反了劳动合同中明确的职责范围和工作内容
,员工有权提出拒绝,并且因此被迫离职的,可以主张经济补偿金或赔偿金。2. 健康原因:如果新的岗位可能对员工的身体健康产生负面影响,员工可以提出健康原因拒绝转岗,但需要提供相关医学证明。3. 不合理安排:如果新岗位的要求明...
公司
让
我转岗
位,如果我不同意是不是就得
离职
答:
公司让劳动者转岗位,
如果劳动者不同意并不代表就得离职
,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗
答:
员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:
1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更
,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:1、对于违法调岗,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫
离职
,要求
公司
支付经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的
需要
,劳动者应当服从。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
没有经过劳动者同意,用人单位调整岗位是无效的;用人单位如果是因为生产经营
需要
调岗,调岗也具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是有效的。如果用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由...
公司
强制
转岗
不转岗就
离职
可以吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不得单独变更职工岗位,
需要
与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司安排的
转岗
不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人...
公司
强制要求员工
转岗
,员工是否有拒绝的权利呢?
答:
并且员工如果真的要被强制性的转离自己的岗位,那么我们可以以此为由提出
离职
,并且要求
公司
补偿部分的赔偿金。同上所述,我们可以明显的知道公司强制要求员工
转岗
的时候,我们的员工是有权利拒绝的,而且可以让公司进行一部分的赔偿金的补偿,这是必然的,也是公司必须要做的。
提了
离职
,领导让
转岗
应该答应么
答:
可以答应,在你
离职
批下来之前,还是要服从分配的,如果
转岗
的岗位非常棒,可以不离职
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