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公司裁员还在试用期
公司裁员试用期
的员工会给补偿吗?
答:
1、用人
单位
无故主动
裁员
的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工
在试用期间
内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。用人单位单方面辞退员工要通知工会,辞退试用期员工更要记得通知工会,否...
公司裁员试用期
员工会给补偿吗
答:
律师解答:员工在试用期内被用人
单位裁员
,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工
在试用期间
内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
试用期
内被
裁员
能得到补偿吗?
答:
1、用人
单位
无故主动
裁员
的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工
在试用期间
内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。福建旭恒律师事务所朱景鹏律师解析:试用期的长短取决于劳动合同期限的...
试用期公司
无故辞退员工怎么赔偿
答:
1. 如果用人
单位在试用期
内无理由辞退员工,应支付赔偿金。赔偿标准是,每服务满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。2. 经济补偿的计算方式是,根据员工在单位工作的年限来确定。如果工作满一年,则支付一个月的工资作为补偿;如果工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果工作不满六个月,则支付...
试用期
被
裁员
有赔偿吗
答:
在试用期内被
裁员
是否有赔偿取决于具体的情况。以下是相关内容:如果
公司在试用期
内以不符合录用条件为由辞退员工,并且提供了相应的证据,那么公司无需支付经济补偿金。如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同,或者解除劳动合同时没有遵循法定程序和条件,那么这种解除行为可能被视为违法,在这种情况下,被...
公司裁员试用期
赔偿标准是什么
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司
开除员工不需要补偿或赔偿:(一)
在试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司裁员试用期
赔偿标准
答:
法律主观:劳动者
在试用期
的,用人
单位
是有权解除劳动合同的,不用赔偿。但解除劳动合同有一个条件,就是在试用期的劳动者不符合录用规定的。如果劳动者符合录用规定,试用期解除劳动合同问题产生纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁,而用人单位要承担举证的责任,证明劳动者不符合录用的规定。法律客观:《劳动...
试用期
被
裁员
有赔偿吗
答:
员工在试用期内被用人
单位裁员
,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工
在试用期间
内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《...
还在试用期公司
因疫情
裁员
可以吗
答:
还在试用期公司
因为疫情
裁员
是可以的。
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工...
...经营
公司
准备于这月底
裁员
,签订了劳动合同
试用期
为3个月,是否给予...
答:
但
在
申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与
公司
之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。(上述意见供参考)
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还没转正被裁员有赔偿吗
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