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公司裁员的合法理由
公司
辞退员工
的合法理由
答:
公司辞退员工的合法理由如下:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害;4、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;5、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
公司
在什么情况下可以开除员工
答:
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的
;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳...
企业裁员的
法定条件
答:
我国劳动法规定的裁员专指经济性裁员,
是因用人单位的原因解除劳动合同的情形
。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。...
公司合法
辞退员工
理由
答:
若劳动者存在法定过错
,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
合法
解雇
的理由
是什么
答:
根据我国劳动法的规定,
合法
解雇
的理由
如下:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
公司
辞退员工的正规
理由
有哪些?
答:
另外,由于
公司
未与你们签订劳动合同,就应当自用工之日起满一个月的次日起算,支付你们双倍工资,依据是《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》的第6条。而且,如果公司仍不与你们签订劳动合同,并坚持解除劳动关系的,因为你们工作的期限为7个月,属于超过6个月不满一年的情况,公司应当支付...
作为
公司
老总,辞退员工
的理由
都有哪些
答:
3、经济性
裁员
(非因劳动者过错),用人
单位
需支付经济补偿金。《劳动合同法》第41条第1款规定:有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
公司
辞退员工要什么
理由
?
答:
不需要
理由
。只需要
合法
程序,依法按程序辞退员工(解除或终止劳动合同)是用人
单位的
权利。注意:违法辞退员工需要承担相应的法律成本。
劳动法辞退员工的规定
答:
辞退是用人
单位
解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和...
公司合法
辞退员工
的理由
答:
法律主观:
企业合法
辞退员工
的理由
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人
单位的
规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)其他法律规定的情形。法律客观:用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一...
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