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公司自动离职补偿标准
员工自愿
离职补偿标准
答:
公司无过错,职工自动离职是不需要进行经济补偿的
。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,
用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳...
员工
自动离职
有经济
补偿
金吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
被迫主动
离职
赔双倍
补偿
金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
自行
离职
工资怎么算
答:
对于自动离职的劳动者,
用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资
。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
自动离职
要10种
补偿
答:
自动离职的十种补偿如下:1.合同违约金:如果员工在未经过公司同意的情况下离职
,可能需要向公司支付合同约定的违约金。2.
培训费用
:如果员工在接受公司提供的专业培训后离职,可能需要向公司支付一定的培训费用。3.经济补偿金:在员工离职时,公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金,以弥补员工因离职而遭受...
工作五年
自动离职
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作五年被辞退的,如果
公司
合法辞退,则需要支付五个月工资作为
补偿
,而违反《劳动合同法》辞退的,则需要支付十个月的
赔偿
。如果被辞退员工的工资很高,超过当地职工平均月工资的三倍,则按照三倍的
标准
支付补偿款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
自动离职
要10种
补偿
答:
经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。 一...
劳动者
自动离职
有
补偿
金吗法律
规定
答:
比如,
公司
以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿
离职
的,员工可以要求
赔偿
。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
...
员工
自动离职
有经济
补偿
金吗
答:
还可依据劳动合同法第九十条的
规定
,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,,得不到
补偿
金不说,还会要员工交违约金,不给员工办
离职
手续,对今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同...
自动离职
有
补偿
吗?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
...
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