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公司经营困难解除员工
公司经营
不下去了,如何解散
员工
?
答:
法律分析:
1、成立安置小组,筛选小组成员,尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员
,便于安置工作的开展,可以在协议中对这些小组成员给予优待;2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的,如由关联企业对这部员工进行招用,可以在解散前提前与之协商解除劳动合同,在解除协议里约定好权利义务,由关联企业择...
公司经营
不下去辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金
。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司经营
不下去了可以不赔偿
员工
吗
答:
法律分析:不可以
。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使破产,也要从破产财产中清偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提...
公司经营困难
裁员属于违法吗
答:
公司经营困难裁员不属于违法行为
。因为一些原因导致公司经营困难的话,裁员是可以的,但是应当不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律并不限制公司立即解除劳动合同,不过实施时要区分以下情况进行:1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动...
公司经营困难
辞退
员工
补偿标准
答:
公司
辞退
员工
补偿的标准按照员工月工资为计算基数,员工每在公司工作一年,可以拿到一个月的工资。比如员工的 工龄 是十年的话,被辞退的时候可以拿到十个月工资补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
公司经营困难
如何处理
员工
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止...
公司经营
不下去
解除
劳动合同算不算违法
答:
公司
因生产
经营
发生严重
困难
的情况下,是可以
解除
劳动合同的,但必须给
员工
补偿。如果公司与员工协商一致,也可以解除劳动合同。公司打算协议解除劳动合同却没能与员工达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时公司强行解除劳动合同,公司应当承担相应的法律责任。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照相关法律规定...
企业经营
不善,与
员工解除
合同
答:
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
经营
状况发生严重
困难
,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体
员工
说明情况,听取工会或者
职工
的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。第二十八条用人单位依据本法...
公司
以
经营困难
为由给
员工
放长假,只发基本生活费。一年后辞退怎么赔偿...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
企业
因
经营困难
辞退
员工
需要补偿吗?
答:
法律主观:
企业经营困难
裁员,要根据
员工
在本企业的工龄,以每满一年,向其支付一个月工资的标准来进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其支付半月工资的补偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
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