77问答网
所有问题
当前搜索:
公司经常调动员工的工作岗位
公司
有权调整
调动员工岗位
答:
公司
确实有权在特定情况下调整或
调动员工的岗位
。一、公司调整
员工岗位
的常见原因 业务需求变化:随着市场环境和公司战略的变化,某些岗位的需求可能会增加或减少,公司需要相应地调整员工岗位以适应这些变化。员工能力匹配:公司可能根据员工的能力、技能和绩效表现,将其调动到更适合的岗位,以充分发挥其潜力...
公司
无故
调动员工岗位
是违法吗
答:
公司无故调动员工岗位是违法的
。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容,根据《劳动法》规定,变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更,所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同...
公司
给
员工调
岗是否合法
答:
用人单位可以变更劳动者
工作岗位
的情况有两种:1、是在协商一致的前提下;2、是
企业
在经过培训后,劳动者不能胜任工作。
公司
给
员工调
岗位,同意员工不就叫员工离职怎么办1、可以先和公司争取索要经济补偿;2、可以搜集好证据后去当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
岗位调动
原因有哪些
答:
一、业务需求与组织架构调整
公司随着业务发展或市场变化需要进行组织架构的调整,这时就可能会涉及到员工的岗位调动。比如某个部门因项目增减需要增减人手,或者因流程优化导致岗位合并、拆分等。这种调动是为了确保公司业务的高效运行和整体战略目标实现。二、员工能力提升与职业规划 员工的个人能力提升和职业规...
公司
擅自
调动员工岗位
答:
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位
。 2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同...
工作总是
被领导调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
答:
正常情况下,领导对
员工调
岗的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你
工作
做得很好,已经完全超出现有岗位的要求了,领导从整个
公司的
管理决策出发,想让你去更高
的岗位
上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更...
公司
为什么
总是调动员工的岗位
?
答:
公司
领导
总是调换
你的工作岗位,怎么办?我的回答是:一是正常现象。领导有权
调换员工的工作岗位
,并不奇怪。只是可能对你调换得太频繁了,才有较大的反响;二是可能是为了人尽其才。公司领导看你是位可塑之才,为你提供最佳的用武之地,最大限度地发挥你的才干;三是可能是为了着力培养你,希望你...
一个人在
公司总是
被
调
岗是什么原因?
答:
如果一个人在
工作岗位
上
总是
被调来调去,一般是有原因的,也许是你
的工作
能力强,被调到需要你的地方去,让这个人有更大的发展空间而得到重用,还有也许是不适应这个岗位被
调动
。可能你能力强,都担任很多工作,,还有可能是想培养你,让你多接触不同工种工作,多了解工作快速进入工作状态。
员工
能不能不接受
公司的岗位调动
呢?
答:
一、如果
岗位调动
合情合理,那么
员工
们是不能够拒绝的。在
公司
里,比如有些女性怀孕了,可能就不适合在一些岗位上
工作
了,比如说特别累
的岗位
,或者有一些危险性的岗位,就会把孕妇调到其他的岗位上,这也是为了员工好,员工没有权利拒绝,因为公司这样做是有据可循的,并不是没有理由的,员工就应该听从...
公司调动岗位员工
有权拒绝吗
答:
总之,员工有一定的权利拒绝
公司的调动
,但具体情况需要根据公司规定和相关法律法规进行分析。公司应该尊重
员工的
权利,通过协商的方式解决调动问题。【法律依据】:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个人频繁被调岗的原因
公司人员岗位调动
领导不停的给你调岗位说明啥
公司人员过剩调岗怎么办
调岗频繁好吗
可以频繁调动员工岗位吗
公司频繁调动岗位
公司调岗后最忌三个理由
单位经常给我换工作岗位