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公司第三次不续签怎么办
单位
第三次
合同不签
怎么办
答:
一、单位第三次合同不签怎么办
1. 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同
。如果公司选择不签或合同到期终止,属于违法解除劳动合同,你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下,你不续签劳动合同,则没有经济补偿。2. 劳动合同法第82条规定:用人单位自用...
第三次
劳动合同不签了,单位违法吗?
答:
总之,如果单位在第三次劳动合同到期后不续签且无合法理由,这是违反劳动法的。
劳动者可以要求单位支付经济补偿,并应依法维护自己的权益
。
已经签订两次劳动合同
第三次不
签能不能赔偿
答:
1. 如果公司拒绝签订第三次劳动合同,
员工可以申请劳动仲裁,要求公司签订不固定期限的劳动合同
。2. 如果公司在合同到期后选择不续签,这属于违法解除劳动合同,
公司应支付经济补偿金
。3. 根据《劳动合同法》第82条,如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者每月两倍的...
公司
一直不与我续签合同,请问
第三次
合同
不续签怎么办
答:
如果公司一直不与员工续签合同,且第三次合同未被续签,
员工可以寻求劳动仲裁以获得赔偿
。通常情况下,第三次合同应被视为无固定期限的劳动合同。当劳动合同到期,且用人单位不打算续签第三次合同时,若员工工作满一年,则用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。在合同期满后不续签的情况下,劳动者通...
第三次
劳动合同
公司不续签
合同
怎么
赔偿
答:
用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的,
当劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿
,依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
第三次
劳动合同
公司不续签
合同
怎么
赔偿
答:
1. 如果
公司不
再与员工
续签第三次
劳动合同,并且员工在该公司工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算;如果不...
第三次
劳动合同到期不再
续签怎么
补偿
答:
1. 如果用人单位在
第三次
劳动合同到期后选择不再
续签
,他们必须依法向劳动者支付经济补偿。2. 补偿的计算标准是,如果劳动者在单位工作满一年,则支付一个月的工资作为补偿。3. 如果劳动者月工资高于本地上年度职工月平均工资的三倍,则按照三倍标准计算补偿金额。4. 补偿的年限上限是十二年,超过这...
第三次
签合同
公司不
签赔几年
答:
第三次劳动合同
公司不
签无限期的赔偿如下:如果已经签订了两次固定期限的劳动合同,
第三次续签
时,如果劳动者
没有
提出续签无固定期限劳动合同的要求,而用人单位提出不再续签,那么只需支付经济补偿金。补偿金的标准是,每满一年工作支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果...
第三次
劳动合同
不续签
有双倍补偿吗
答:
1. 如果用人单位连续两次与您签订了固定期限的劳动合同,
第三次
应当与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订,那么在合同到期解除合同时,用人单位应支付您双倍的经济补偿金。2. 如果合同
没有
到期,用人单位解除合同,并且您没有违反
公司
规定,没有对公司造成重大损失,也没有与其他用人单位签订...
第三次
劳动合同
不续签怎么
赔偿
答:
第三次
劳动合同
不续签
的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下:1. 经济补偿的计算标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的工作时间在六个月以上不满一年,则按一年计算经济补偿。3. ...
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