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公司突然加大工作量
公司增加工作量
可以拒绝吗
答:
法律分析:如果没有变更工作岗位,仅仅是增加工作量的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当
,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司
随意
增加工作
内容
答:
法律分析:已经确定的劳动合同,老板不能随意增加工作量和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容
法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
公司
故意
增加工作量
强迫辞职
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
故意
增加工作量
强迫辞职的情形,是不符合法律的,其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适...
在
公司突然增加工作量
是说明了什么呢?
视频时间 00:30
公司
故意
增加工作量
强迫辞职
答:
法律分析:
公司
故意
增加工作量
强迫辞职违法,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的...
增加
员工
工作量
违法吗?
答:
劳动者也可以不同意
增加工作量
;5、
公司
可以给员工安排工作,如果超过工作时间,可以要求支付加班工资,如果有强迫劳动或者是拖欠工资,可以提出劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
...后面说我工作不饱和要
加工作量
,容不得我拒绝该怎么办?
答:
首先,你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认
公司
是否真的需要进行岗位调整或加班
工作
。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,你可以寻求专业人士的帮助,如律师或工会代表,了解你的权利和义务,并...
公司
是否可以随意
增加工作量
答:
法律分析:不可以随意
增加
,要根据一定的要求,有一个标准。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 ...
公司
无故给我换岗位降薪或者
加工作量
怎么办
答:
当然,与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
公司
能否随意给员工降薪 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定...
公司
故意
加大工作量
逼员工离职,我该怎么办?
答:
公司
故意
加大工作量
。逼员工离职,那你就坚持不离职,因为你自动离职跟嗯公司辞退你,他们赔的员工的钱是不一样的。公司有可能就是为了少拿钱,所以才会故意的逼员工离职。再说现在找工作并不是太好,所以不要主动的离职。
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