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公司穿工作服属于什么规定
公司
可以强制员工
穿工作服
吗
答:
法律分析:1.没有侵犯员工权利,公司可以根据公司需要规范员工着装,提升公司形象
。2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私,更甚者违反国家法律(比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等),你有权拒绝并可向相关部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用...
进入
工作
现场,工作人员着装有
何规定
?
答:
工作时必须穿工作服,衣服和袖口必须扣好,禁止戴围巾和穿长衣
;工作服布
禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作
,以防工作服遇火燃烧加重烧伤度;女工作人员进入生产现场,禁止穿拖鞋、凉鞋,禁止穿裙子、高跟鞋,辫子、长发处须盘在帽内;做接触高温物体的工作时,应戴手套和穿专用的防护工作服。[...
公司
可以强制员工
穿工作服
吗
答:
如果公司或者是单位有要求规定,员工是不可以拒绝的,需要服从安排
。还有如果是出于安全或者是特殊工种的需要,更加需要着工作服上班。工作服是为工作需要而特制的服装,也是
职员统一着装的服装
。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装,称之为工作服。穿着工作服,也是提醒自己,已经到了工作时间,到了...
公司
统一着装管理
规定
答:
1.3 公司规定的统一制式工作服为:工作服、司服正装
。各单位应按 照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。1.4 公司工作服是指:公司统一规定制式的蓝布工作服;公司司服正 装指,公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。2、人员着装管理:2.1总?a href='' target='_blank'>咳嗽弊抛肮芾恚?/...
要求
穿工作服
的通知
答:
工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装
。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装,我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
工作服管理
规定
_
公司工作服
管理规定
答:
1、本规定从颁布之日起执行; 2、本规定为V1.0版,最终解释权归属人事行政部。
工作服
管理规定2 第一条 为了更好的树立、传播良好的
企业
形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。 第二条 员工在工作时间内必须按
公司规定穿
着工作服,并要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。
办公室着装管理
规定
答:
下面
是
办公室着装管理制度,欢迎参阅。 办公室着装管理
规定
1 1. 目的 为树立公司的良好形象,XX食品
有限公司
全体办公室人员在
工作
时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。 2. 办公室人员的服装形象规定: 服装应当符合身份,以素雅、庄重、大方、整洁为原则。 男士
穿戴服装
范围:建议穿衬衫、T恤、休闲西裤...
工作服管理
规定
_
公司工作服
管理规定(2)
答:
六、员工着装规定 6.1、
工作服
换季: 夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日 6.2、
穿厂服
即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失若损坏,上班时间必须穿着厂服,假日可以不穿, (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定) 6.3、为方便工作,厂服可以穿出厂外。 6.4、不按
公司规定
着装...
我打暑假工,入职的时候说要
穿工作服
,但没说不穿会扣钱,辞职后被扣钱...
答:
入职的时候说要
穿工作服
,这
是公司
的规章制度,既然是规章制度那么所有员工必须遵守,你不穿工作服被扣钱是对你违反规章规章制度的惩罚,让你以后吸取教训,所以你只能认罚。
员工
工作服
管理
规定
答:
6、因厂家对公司产品售后的要求,员工需要外出进行维修或指导的,必须
穿公司工作服
到厂家办理业务,否则按50元/次给予处罚。五、附则 1、行政综合部负责工作服的日常监督和管理,各部门负责人应督促本部门员工执行和遵守本
规定
;2、员工根据气温或季节变化,可自行进行工作服换装穿着;3、以上未尽事宜的...
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