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公司破产怎样赔偿劳动者
公司
申请
破产
后,员工
赔偿
金
怎么
办
答:
第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
公司倒闭
了员工
怎么赔偿
答:
【法律分析】:公司倒闭需要裁减人员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司破产怎样赔偿
员工
答:
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,
按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助...
公司倒闭
了员工
怎么赔偿
2023
答:
1、公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金
,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:1、用人单...
公司破产
员工
怎样赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的,
应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业...
公司破产
员工
怎样赔偿
答:
法律分析:公司倒闭给员工赔偿的办法是:1、需要确定员工的实际工作时间和月工资;2、员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;
3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。以职工的平均工资为基数,经济补偿按劳动者在本...
公司
宣布
倒闭
,员工能获得
赔偿
吗
答:
【法律分析】:公司宣布倒闭,员工能获得
赔偿
。如果是因为公司经营不善从而导致
公司破产
需要解散公司的话,应当在解散前的一个月通知各位在职员工,并且需要按照国家相关法律法规的规定来对
劳动者
进行相应的经济
补偿
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
公司破产
员工要
怎样赔偿
答:
法律分析:
公司破产
后员工可以获得的
补偿
如下:1、公司欠
劳动者
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位...
公司破产
时员工
赔偿怎么
申请
答:
法律分析:
公司破产
时员工可直接向公司申请
赔偿
,或者申请劳动仲裁。依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司
突然
倒闭
,员工
如何赔偿
答:
一、
企业破产
,
劳动者
可以得到以下
补偿
:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障...
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