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公司查看私人手机算不算违法行为
公司
以“找内奸”为理由
查看
员工
手机
,合理吗?
答:
公司以找内奸为理由查看员工手机,是一种涉及到隐私权的行为
,应该谨慎对待。从法律和伦理角度来看,这种行为需要符合一定的条件和程序,并且需要考虑到员工的合法权益和隐私保护。首先,公司需要有充分的证据和理由来进行手机检查。如果公司没有足够的证据证明员工有违法违规行为,仅凭怀疑就进行手机检查是不...
随便翻看他人
手机算不算违法
答:
法律分析:征得对方同意便不算
;但是如果属于强制偷看或翻看是犯法的,涉及侵犯个人隐私,为法律所禁止,情节严重的可报警处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不...
未经允许
看
别人
手机违法
吗
答:
【法律分析】监视、窥视别人私生活,以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探别人的秘密,
都属于侵害隐私权的行为
。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被别人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对别人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己的隐...
公司
办CDMA
手机
定位算侵犯隐私权吗?
答:
如果你说的是“公司的”CDMA手机,就是说手机的所有权在公司,那么这种行为就不算违法
。公司可以其自有的财产进行支配,包括改变其相关的功能,而员工只是使用者。如果是你个人的手机,公司在没有征得你的同意的情况下进行了定位,那就构成了侵犯个人隐私权,是违法的。
...领导检查全体员工
手机
里面的信息及图片
算不算违法
,该去哪里维权...
答:
这就是侵权行为
,可以拿上证据直接去法院起诉,也可先个律师
...私下录音
查看
员工
私人手机
是否
属于违法行为
答:
用人单位违反劳动法,收集各方面 证据,打电话劳动监察大队(可打 12333咨询具体电话)投诉。不行 的话,再申请劳动仲裁(也可以打 12333问地址,只要很低鉴定费)。注意申请劳动仲裁的时效只有一年。若不服仲裁,到法院起诉用人单位。———《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的...
偷看他人
手机
隐私
算犯法
吗?
答:
主观具有过错,侵害隐私权因属于一般侵权
行为
,要求行为人主观上须具有过错才能构成侵权责任,故意、过失在所不问,但过错形态影响侵权人法律责任轻重的承担问题。侵害他人隐私的行为因直接违反法律规定抑或违反社会公德受到法律的否定评价,使得该行为具有
违法
性质。损害是侵权行为的结果,作为一种事实状态,主要有...
公司
收
手机算不算违法
答:
公司
未经法律法规授权随意没收
私人
财产是违法的,也构成了侵权。 如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带
手机
,必须放到行李间或者值班室。职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不可以没收手机。
违法行为
的构成要件:1、必须是违反法律规定的行为;2、违法必须是在不...
巡视组有权
查私人手机
吗
答:
巡视组在执行职责时,通常应当尊重个人隐私,不得擅自
查看私人手机
,因为这涉及到个人隐私权的保护。然而,在特定情况下,如果巡视组有合理理由怀疑公职人员存在贪污受贿等
违法行为
,且该手机可能含有相关证据,巡视组可以在法律允许的范围内,经过适当程序,对私人手机进行检查。根据《中华人民共和国民法典》第...
一
公司
防止摸鱼要求员工下班发
手机
电量消耗截图,这样
算不算
侵犯...
答:
公司
的这种
行为
虽然是侵犯隐私但达不到立案标准,你就算去法院起诉他,他也比你耗得起,因为你
个人
的力量还是太渺小了,你要停下手头的工作去维权,维权成本太高。说不定你周围的同事反而纷纷站到你的对立面指责你,就算不指责你,只是双手环胸
看
你手拿法律大棒斗恶龙的冷漠都会让你开始怀疑人生。所以...
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