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公司有违法行为能辞退员工吗
公司可以辞退
违纪
员工吗
?
答:
公司可以辞退违纪员工
,主要就是因为如果存在违纪这样的一种情况的话,那么就意味着劳动者方面存在着重大的过错,所以是可以辞退。在这种情况之下的话,也是处于我们国家《劳动合同法》当中规定允许辞退的情况。 一、公司可以辞退违纪员工吗?公司可以辞退违纪员工,若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严...
公司可以
随意
辞退员工吗
答:
当然不能
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。一、公司能随意解雇员工吗?在下列情况下,公司可...
公司辞退员工
的合法性情况有哪些?
答:
一、公司辞退员工的合法性情况有哪些?
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究...
用人单位对
员工
不符
公司
规定
辞退可以吗
答:
不可以
,在我国相关的劳动者只有在试用期和违反劳动用人单位和法律的时候可以辞退,其他的情况都是违法辞退。需要支付这类劳动者的合法损失,对这类劳动者的合法权益进行保护,确保劳动双方的劳动关系。 一、用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗 不可以 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、...
公司违法辞退员工
是什么情况
答:
一、
公司违法
辞退员工是什么情况辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违 纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,
可以辞退员工
……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的
企业
往往都是劳动争议不断并且屡屡...
公司
无法随意
辞退员工吗
?
答:
公司
不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的
行为
是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。 一、公司无法随意
辞退员工吗
?不可以随意辞退员工,解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是
违法
解除。不知你遇到...
公司可以
随便
辞退员工吗
具体应该怎么规定的
答:
1、公司不可以随意
辞退员工
。
公司违法
解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
老板
可以
随意
开除员工吗
答:
公司
不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的
行为
是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、
企业可以
随便
开除员工吗
1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
员工
没有离职
公司
直接
辞退
答:
员工未离职而
公司
直接
辞退
的
行为可能
构成
违法解雇
。员工有权要求公司说明解雇原因,并可以就解雇的合法性提出质疑。如果公司确实存在
违法行为
,
员工可以
通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司可以
无理由的
辞退员工吗
答:
公司如果是无理由辞退员工,属于
违法行为
,应当对被辞退员工支付经济赔偿金,赔偿金标准是按照工作满一年,支付2个月工资,作为经济赔偿金,工资是辞退前一年的平均工资。 一、
公司可以
无理由的
辞退员工吗
?1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满...
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