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公司有权停发员工工资吗
单位
有权停发工资吗
答:
法律分析:只要员工有付出劳动,那么单位都需要支付员工工资。
单位没有权利说不发工资就不发工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支...
公司停发员工工资
合法吗
答:
法律分析:公司停发工资是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位对
员工
做出“停职停薪”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
答:
用人单位只可以对职工作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定
,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于公司积极向上发展。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,...
公司有权
让
员工
停工停薪吗
答:
法律分析:公司没有权让员工停薪休假
,公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的,可以要求其停工。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。法律依据...
停岗停薪违反劳动法吗
答:
“
劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪
,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以...
什么情形下可以
停发工资
待遇
答:
法律分析:只要员工和
公司有
劳动关系,没有任何理由可以不
发员工工资
,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...
什么情形下可以
停发工资
待遇
答:
恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,
停发工资
待遇。(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。期满后的工资待遇,...
用人单位可否对
员工
进行停职停薪?
答:
用人单位不可对
员工
进行停职停薪。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
公司
放假不
发工资
合法吗
答:
公司
放假不给
员工工资
是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司
强制要求
员工
停薪留职,合法吗
答:
公司
强制要求员工停薪留职,是不合法的。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠
工资员工
可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利
义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
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