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公司月休4天合法吗
月休4天
是否
合法
答:
法律分析:一个月只休息四天不合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际...
月休4天
是否
合法
答:
法律分析:月休四天不合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。平均每周有超过一天的休息时间,所以每月休息超过四天。且用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法规规定的休假节日也应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十...
公司月休4天合法吗
答:
法律分析:如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作...
一个
月休息四天合法吗
答:
所以,
如果每周有一天休息,一个月休息四天的话,是合法的
。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
合同一个
月休息4天合法吗
答:
法律分析:如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(...
员工一个月只能
休息4 天合法吗
答:
如果非要按劳动法来算,肯定是不
合法
的,但是现在很多
公司
都是做六休一,也就
月休四天
,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何...
上海餐饮
每月休4天合法吗
答:
不
合法
。《劳动法》规定员工每周最少休一天,国家政策规定都要遵守执行劳动法,因为每周休一天,大于
月休四天
,所以上海餐饮行业月休四天不合法。餐饮行业要按照《劳动法》规定执行,员工有权利到人力资源和社会保障部门反映情况。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao...
公司
规定
每月休
假4天,我有事想连
休4天
,公司不允许,这样
合法吗
?
答:
公司规定
每月休
假4天当事人有事想连
休4天公司
不允许是
合法
的。工作原因或者
企业
原因进行调休是可以的,总数不能低于国家法定休假日,根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费,如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,要支付加...
一个月只
休四天
是
合法
的吗
答:
可以安排员工加班,但每周休息时间不得少于1天,也就是一月至少
休息4天
,同时安排的加班要么给与调休,就是改天安排员工带薪休息,如果确实调休有困难,就要支付加班费。 第四、所以你们
公司
肯定
违法
。 第五、但是有些特殊行业、特殊
企业
因为业务需要,可以执行综合工作制,但必须给与加班费。
月休息8天改成
月休息4天合法吗
。
答:
合法
根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发[1997]271号)第一条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息
日。
企业
和不能实行统一工作时间的事业...
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