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公司放假工资发放标准
假期
工资发放标准
答:
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
企业
给员工
放假工资
怎么
发放
答:
法律分析:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地最低工资标准
2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第...
放假工资发放标准
答:
法律分析:一个月以内的假期,全工资支付;超过一个月,按当地的最低工资标准支付
。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确,可以与劳动单位进行协商,若劳动单位没有按照标准支付,应当依据法律进行处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
公司放假工资发放标准
答:
(一)正常休息、节假日:正常发放工资
(二)停工停产:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正孙拦常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地最低工资标准
;(2)若没有提供正常...
企业放假
期间
工资发放标准
答:
假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),
则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付
。也就是这段时间应该照常支付工资 2、停工、停产超过一个工资支付周期,仍假设工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停工(停产),劳动者没有提供正常劳动,那么从这个...
公司放假
期间的
工资发放
规定
答:
公司放假期间工资发放规定:休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;产假期间,用人单位未缴纳生育保险费的,按照女职工产假前工资的标准支付工资;病假期间,
工资不得低于当地最低工资标准的80%
;其他。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴...
公司放假
一个月
工资
怎么算
答:
公司放长假,工资发放标准如下:1、正常休息、节假日:正常发放工资;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准
;若没有提供...
公司
给员工
放假工资
怎么算
答:
法律分析:按照有关规定,
公司
因为经营调整
放假
的,要向员工支付
工资
,
标准
和基本工资一样。. 如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。. 另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候,会给部分员工放假,以节约经营成本。按照规定,员工因为个人原因...
假期
工资发放标准
答:
假期工资发放标准:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休...
因
公司
原因
放假工资
怎么算
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的
标准
为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者
发放
基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以...
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