77问答网
所有问题
当前搜索:
公司擅自调动员工岗位
公司
随便调岗违反劳动法哪一条
答:
公司
随便调岗违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国劳动法规定
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可
调整
工作
岗位
,则
随意
变动
员工
工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的...
企业调整员工岗位
违法吗
答:
法律分析:未经劳动者同意,
调整岗位
或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行...
公司
可以
随意
给
员工调
岗吗
答:
公司
是不能随意变更员工工作
岗位
的,除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。公司并不能够随意给
员工调
岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能
擅自调
岗。公司不可以随意给员工调岗。给员工调岗属于对劳动...
单位可以
随意调动员工岗位
吗
答:
单位不能够
随意
变动
职工
的的岗位。必须跟
员工
协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下,
用人单位
可以
调整岗位
:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
公司
无故
调动员工岗位
是违法吗
答:
法律分析:
公司
无故
调动员工岗位
是违法的。根据相关法律规定,劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项,公司单方面调整员工工作岗位,属于更改劳动者工作内容的行为,所以是违法的。
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
单位不经过本人同意善自
调动
本人
岗位
算不算违法
答:
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算违法,
用人单位调动
劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能
随意调动岗位
,调动岗位需要征得
员工
同意,员工不同意
企业
强行调动的话...
私自调换员工
的工作地点和工作
岗位
合理吗?
答:
公司私自调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
在没有和
员工
协商一致的情况下能
调
岗降薪吗?
答:
未经员工同意,
公司
不能
擅自调整员工
的岗位或降低员工的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,
用人单位
变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行
岗位调整
或是薪资降低等操作,...
公司
随便调岗违反劳动法哪一条
答:
公司随意调动员工岗位
违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司
不经过
员工
同意随便
调动岗位
答:
法律分析:
用人单位
不能未经
员工
同意任意
调动岗位
;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司擅自调动员工岗位诉讼有用吗
公司擅自调整薪资结构
拒绝调岗的正确方法
公司随意调岗位合法吗
企业随意调动员工岗位违法吗
拒绝领导的调岗最佳理由
不合理调岗最新劳动法
调岗不同意能要赔偿
企业调整员工岗位违法吗