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公司搬迁怎样才能得到补偿
企业搬迁怎么补偿
员工
答:
企业搬迁补偿员工情况如下:
1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
公司搬迁
员工
怎么补偿
答:
2.如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济补偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
公司
要
搬迁
我们员工
如何赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,
可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司搬迁到
别的城市
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果您不打算离职,就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助,例如...
工厂异地
搬迁
员工
如何赔偿
答:
工厂异地
搬迁
涉及到员工福利问题,应根据员工与
企业
签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行
赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
公司搬迁
了
怎么赔偿
答:
如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同的,企业应付经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六...
公司搬迁到
别的城市
怎么赔偿
答:
可以主张经济
补偿
金,不是
赔偿
。一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同...
公司
突然要搬走
如何补偿
答:
法律分析:用人单位变更合同必须和劳动者协商,必须征得劳动者同意,否则不得单方面变更。单位
搬迁
,劳动者不愿去新地方工作的,用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同,但是应当支付经济
补偿
金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法...
工厂
搬迁
什么情况下
才能赔偿
答:
若劳动合同中有“工作地点不
能
变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而
搬迁
后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济
补偿
金。二、工厂搬迁...
公司
异地
搬迁
员工
如何赔偿
答:
【法律分析】用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济
补偿
金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果员工愿意
到
异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不
能
继续履行,双方经协商不...
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