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公司拖欠工资员工离职
公司拖欠工资
,
员工
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)
向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司拖欠工资
3个月,
辞职
有补偿吗
答:
如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿
,但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿,
需咨询相关法律机构
。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1.
合同条款
。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
员工离职
时
拖欠工资
要怎么办
答:
法律分析:员工离职时,要求公司一次性结清该员工的工资,否则属于违法行为
。当公司拖欠工资时,
用人单位可以先与单位协商
。但协商后仍没有支付工资的,
可以向劳动局投诉
,由劳动局责令支付工资并责令赔偿。或者直接持着离职证明、拖欠工资的相关证据向当地的劳动仲裁委申请仲裁,对于仲裁裁决结果不服的,当事...
公司拖欠工资
,
员工
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:可以,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任
;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
公司拖欠工资员工离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】:可以
。用人单位拖欠员工工资
属于法定的可以立即解除劳动合同的情形
,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
公司拖欠工资
,
员工
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:在
公司拖欠工资
的情况下你
提出辞职
,属于被迫解除劳动合同,只要你去申请劳动仲裁,那你就可以要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
拖欠工资辞职
可以立刻走吗
答:
当然,因为
公司
长期
拖欠工资
导致
员工离职
的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。最后,劳动者按约定付出劳动,公司需要依法支付...
员工离职公司拖欠员工工资
怎么办
答:
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司
不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付
员工拖欠
的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
公司拖欠工资员工离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】:
拖欠工资
,
员工
可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付
离职
补偿金。离职补偿金按员工在
公司
的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
公司拖欠工资辞职
后还能要吗
答:
法律分析:
公司拖欠工资辞职
后还能要,可以向仲裁机构针对劳动报酬的事项申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...
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