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公司拖欠工资半年可不可以
拖欠工资半年可以
要求补偿吗
答:
法律分析:可以的
,关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
拖欠工资
超过
半年
赔偿规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
拖欠工资半年
违法吗
答:
劳动者被拖欠半个月的工资,
如果公司无正当理由的,违法
。工资应当以货币形式及时支付,如果公司无故拖欠的,劳动者可以依法申请调解、仲裁或者依法起诉。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按...
公司拖欠工资半年
多 没钱给 是不是
可以
立马走人?
答:
因此,
如果公司没有正当理由拖欠工资半年多,那么就构成了违法行为,应当承担相应的法律责任
。2. 劳动者如何维护自己的合法权益?如果公司拖欠工资,劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益:- 首先,与公司进行协商沟通,要求公司按时足额支付工资,并保留相关证据,如工资单、银行流水、通讯记录等。- 其次...
老板
拖欠
或供应商
工资
要
半年
才能起诉吗
答:
长时间才能够起诉。因此,-般只要出现
公司
没有在约定时间内支付工资的情况,无论
拖欠工资
多 少,员工都
可以
向人民法院提起诉讼。但是值得注意的是,员工应当在知道或者应当知道,权利受到 损害之日起三年内向人民法院起诉。因为,我国法律明确规定了:受害人向人民法院请求保护自身民 事权利的诉讼时效期间为...
公司半年不
发
工资可以
直接辞职
答:
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,
用人单位拖欠
或者未足额支付
劳动报酬
的,
可以
向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人 ...
辞职
公司
一直不发
工资
已过
半年
可以
要求赔偿吗
答:
1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
...但是
公司拖欠
我们的
工资
长达
半年
之久。我
可以
要到双倍工资吗?_百度...
答:
因此,你可向当地劳动部门投诉,请劳动部门解决;然后可申请劳动仲裁。除要求未签劳动合同期间的双倍工资外,如果
公司拖欠工资
,又未按劳动部门指定的期限支付工资,则应加付赔偿金。附:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司拖欠工资半年
怎么办
答:
一、
公司半年
没发
工资
怎么办 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工...
公司拖欠半年工资
,员工如何维权
答:
公司拖欠半年
的
工资
,员工
可以
向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理,根据规定逾期不支付工资的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付...
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